رحلة الموارد البشرية

ما سوف تتعلمه.

استكشف الإمكانات الكاملة لـ AssessFirst لاكتشاف وفهم وتنمية المواهب داخل مؤسستك. تعلّم كيفية تحليل الملفات الشخصية، تحسين ديناميكيات الفريق ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف عملك. حوّل بياناتك إلى قرارات مستنيرة لفرق عالية الأداء وملتزمة.

سجّل الدخول إلى التطبيق.

بضع نقرات فقط لإنشاء حسابك والوصول إلى منصة مبتكرة مصممة لتحويل قرارات الموارد البشرية لديك. دع نفسك تُرشد خطوة بخطوة وافتح الإمكانات الكاملة لتجربة محسّنة وبديهية اليوم.

التنقل في AssessFirst.

تم تصميم واجهة AssessFirst لتمكينك من التنقل بسلاسة وبديهية. يُنظّم التطبيق حول ثلاث عمليات رئيسية: التوريد، للبحث عن المواهب التي تلبي احتياجاتك؛ والتوظيف، لإدارة حملاتك وتحديد أفضل المرشحين باستخدام نماذجنا التنبؤية؛ والتطوير، حيث تحلل ديناميكيات الفريق وتستكشف مسارات الحياة المهنية.

إرسال الدعوات.

يُعدّ دعوة الأشخاص خطوة أساسية لتنمية قاعدة المواهب لديك على AssessFirst. من صفحة الشبكة، قم بإضافة عناوين البريد الإلكتروني ببضع نقرات فقط، وخصص رسائلك ونظّم جهات اتصالك حسب المجموعات أو الحملات. استفد من زر الدعوة السريعة أو أنشئ رابطًا للمشاركة على شبكاتك الاجتماعية وإعلانات الوظائف للوصول إلى جمهور أوسع ومستهدف.

تقديم AssessFirst للموظفين.

تعلّم كيف تُقدّم AssessFirst لموظفيك بطريقة احترافية وجذابة. اكتشف كيفية شرح قيمة الاستبيانات لفهم مواهبهم الطبيعية، دوافعهم العميقة ومجالات تطويرهم بشكل أفضل. بيّن لهم كيف يمكن لهذه الرؤى أن تساعد في بناء خطة مهنية تتماشى مع طموحاتهم وتمكنهم من الازدهار في مسارهم المهني.

وسم الموظفين.

اكتشف كيفية تحسين إدارة موظفيك باستخدام ميزة وسم “الموظف” في AssessFirst. تعلّم كيف تُوسم موظفيك بسهولة لتبسيط متابعتهم والوصول بسرعة إلى عرض مخصص من صفحة جهات الاتصال. طريقة بسيطة وسريعة لتنظيم فرقك وتحسين الكفاءة.

إدارة جهات الاتصال.

تُعد إدارة جهات الاتصال على AssessFirst رافعة استراتيجية لتعظيم كفاءتك ومبادرات الموارد البشرية لديك. من تبويب الشبكة، استفد من نظرة شاملة واضحة على جهات اتصالك ونتائجها. كما يمكنك متابعة حالة الدعوات الخاصة بك للتواصل مع مواهبك بشكل مستهدف وفعّال. نظام إدارة بديهي يعزز تأثير أفعالك ويوفر لك وقتًا ثمينًا!

إنشاء نموذج تنبؤي.

إنشاء نموذج تنبؤي على AssessFirst يعني توقع نجاح ورضا موظفيك. اختر من بين ثلاث خيارات: إطار عمل للمهارات الوظيفية مُسبق التكوين، نموذج قائم على عرض وظيفي، أو تحليل لأداء فرقك. قم بضبط أبعاد الشخصية والدوافع للحصول على نموذج مُفصّل يتناسب تمامًا مع احتياجاتك.

تحليل ملف شخصي.

تحليل ملف شخصي على AssessFirst يتجاوز مجرد السيرة الذاتية. اكتشف مهارات الموظف، دوافعه وسلوكياته من خلال تبويبات مخصصة: ملخص الملف الشخصي، ملائمة الوظيفة، التوافق الإداري، تفضيلات الفريق واتجاهات الحياة المهنية. تتيح لك هذه الرؤى التوظيف بدقة، بناء فرق عالية الأداء وإطلاق إمكانات كل موهبة.

ما هي الشخصية؟

يُعد فهم الشخصية أمرًا أساسيًا لتوقع النجاح المهني. مع SWIPE، تُحدث AssessFirst ثورة في التقييم باستخدام أداة سريعة وموثوقة وجذابة تحلل 20 جانبًا من الشخصية في 5 دقائق فقط. استنادًا إلى العوامل الخمسة الكبرى، يوفر هذا الاستبيان دقة لا مثيل لها في تحليل ملفات موظفيك ومواءمة مواهبهم مع متطلبات الوظيفة.

كيفية تفسير نتائج SWIPE؟

تعرّف على كيفية تفسير نتائج SWIPE للاستفادة القصوى من تحليل الشخصية. استكشف واجهة بديهية، واكتشف مواهب موظفيك ومجالات تطويرهم، وتعمّق في تحليلات مفصلة مثل ملف الرادار أو السلوكيات الرئيسية. مع هذه الرؤى الدقيقة، يمكنك اتخاذ قرارات موارد بشرية مستنيرة تتماشى مع متطلبات الوظيفة.

السلوكيات الرئيسية.

توفر لك السلوكيات الرئيسية فهمًا دقيقًا وعميقًا للشخصية. تكشف هذه البطاقات السلوكية عن كيفية تصرف موظفيك في مواقف مهنية محددة، مثل إدارة العلاقات أو حل المشكلات. مع 12 بطاقة بديهية، احصل على رؤى فورية وتوقع سلوكياتهم في العمل بدقة لاتخاذ قرارات مستنيرة.

ما هو التحفيز؟

التحفيز هو جوهر الارتباط في مكان العمل. مع DRIVE، اكتشف ما يحفّز موظفيك حقًا: قيمهم، احتياجاتهم والبيئات التي تلهمهم. في أقل من 10 دقائق، احصل على تحليل دقيق لدوافعهم لمواءمة الطموحات الفردية مع المتطلبات المهنية وبناء منظمة ملتزمة وعالية الأداء ومستدامة.

كيفية تفسير نتائج DRIVE؟

فسّر نتائج DRIVE لفهم الدوافع الأساسية لموظفيك. اكتشف دوافعهم الرئيسية، البيئات التي يزدهرون فيها، أسلوب الإدارة المثالي لديهم والثقافات التنظيمية التي تلهمهم. مع واجهة واضحة وتحليلات مفصلة، وازن بين طموحاتهم واحتياجات شركتك لتعظيم الارتباط والأداء.

ما هو الاستدلال؟

الاستدلال هو المفتاح للتكيف والأداء في عالم مهني متغير باستمرار. مع BRAIN، تُحدث AssessFirst ثورة في التقييم الإدراكي: في أقل من 10 دقائق، اكتشف استراتيجيات الاستدلال، القدرة على التعلم والقدرة على إدارة التعقيدات لدى موظفيك. باستخدام منهج علمي، تفاعلي وشامل، حرّر كامل إمكاناتهم.

كيفية تفسير نتائج BRAIN؟

تعرّف على كيفية تفسير نتائج BRAIN لفهم قدرات الاستدلال لدى موظفيك بشكل أفضل. من خلال تحليلات مفصلة وبديهية، حدّد أسلوبهم في اتخاذ القرار، إمكانات التعلم وقدرتهم على إدارة التعقيدات. وازن بين نقاط قوتهم الإدراكية ومتطلبات مؤسستك لتعظيم أدائهم ورضاهم.

توقع النجاح في الوظيفة.

حدّد الملفات الشخصية التي تتماشى مع وظائفك في بضع ثوانٍ فقط. قيّم تلقائيًا الملاءمة العامة، إمكانات النجاح والرضا باستخدام نماذج تنبؤية دقيقة وبديهية. بسط عملية الاختيار واتخذ قرارات مستنيرة لتقدير المواهب عالية الأداء وذات الالتزام.

إرسال النتائج.

تعرّف على كيفية توصيل نتائج التقييم لموظفيك بطريقة بسيطة وفعّالة. اكتشف كيفية اختيار التقارير للمشاركة، تخصيص رسالتك وإرسال النتائج لتعزيز الشفافية ودعم تطوير مواهبك. نهج واضح وبنّاء لإشراك فرقك وتعظيم إمكاناتهم.

إجراء جلسة متابعة بعد التقييم مع الموظف.

تعرّف على كيفية إجراء جلسة متابعة بعد التقييم تكون جذابة وبناءة مع موظفيك. اكتشف كيفية تسليط الضوء على نقاط قوتهم، معالجة مجالات التحسين بشكل بنّاء وبالتعاون معهم لوضع خطة تطوير مهنية. طريقة واضحة وداعمة لتعزيز مشاركتهم وتعظيم إمكاناتهم داخل الشركة.

تقييم التقارب بين الزملاء.

اكتشف كيفية تقييم وفهم التقارب بين الزملاء باستخدام ميزة التقارب في AssessFirst. تعلّم كيفية تحليل ديناميكيات العلاقات الشخصية، سواء كانت قدرتهم على التعاون في المشاريع أو بناء الروابط الاجتماعية، واستخدم هذه الرؤى لتحسين فرقك وتعزيز بيئة عمل متناغمة ومنتجة. نهج استراتيجي لتعظيم التعاون.

تقييم الملاءمة الإدارية.

قم بتحسين الديناميكية بين المديرين والموظفين. حلل توافقهم الإداري، حدّد أنسب أساليب القيادة وطبّق توصيات موجهة لتعزيز مشاركة الفريق وأدائه. أداة رئيسية للإدارة الشخصية وذات التأثير.

فهم ديناميكيات فريقك.

حوّل إدارة المواهب باستخدام Talent Mapper. هذه الأداة المبتكرة ترسم خريطة ديناميكيات الفريق عبر 12 بُعدًا سلوكيًا رئيسيًا، كاشفةً عن التآزر وتحسّن التعاون. سواء لبناء الفريق، تحسين عمليات التوظيف أو توجيه التطوير، يوفر Talent Mapper رؤى استراتيجية لإطلاق الإمكانات الجماعية الكاملة.

إدارة التنقل.

وازن بين طموحات موظفيك واحتياجات مؤسستك الاستراتيجية. اكتشف كيفية تحديد أفضل الفرص، إنشاء مسارات تطوير مُخصصة وتعزيز المشاركة مع تعظيم الأداء الجماعي. اجعل التنقل الداخلي رافعة للنجاح المستدام.

تحديد مسارات الحياة المهنية.

دعم موظفيك في بناء مسارات مهنية تتماشى مع طموحاتهم واحتياجات مؤسستك. اكتشف كيفية تحديد الأدوار المناسبة لقدراتهم، سواء كانوا يرغبون في التقدم، إعادة التوجيه أو النمو في مسيرتهم المهنية. حفّز مناقشات مثمرة لخلق مستقبل مهني مُرضٍ واستراتيجي.

دمج إطار المهارات الخاص بك.

حوّل إطار المهارات الخاص بك إلى رافعة استراتيجية لاكتشاف وتنمية إمكانات فرقك. قيّم كل موهبة بدقة، واعرض المهارات على المستويين الفردي والجماعي، واتخذ قرارات موارد بشرية دقيقة وفعّالة. لا تقتصر على التكيف مع المعايير فقط، بل اصنعها.

التقييم الفردي باستخدام إطار الكفاءات.

قيّم مهارات موظفيك بدقة وعمق من خلال تحليل فردي واضح وقابل للتنفيذ. حدّد نقاط قوتهم، دوافعهم ومجالات تطويرهم بما يتماشى مع إطار عملك الخاص، ووازن بين مواهبهم وأولويات مؤسستك الاستراتيجية.

إنشاء خطة تطوير شخصية.

ساعد موظفيك على التقدّم يوميًا من خلال خطط تطوير شخصية تُحوّل عاداتهم وتقوّي مهاراتهم. نهج عملي ومتعدد الوسائط يمكّنهم من إدماج إجراءات ملموسة في روتينهم اليومي أثناء استكشاف موارد ملهمة. راقب تقدمهم في الوقت الفعلي وتدخل بطريقة مستهدفة لضمان تطوير فعّال.

إجراء تقييم جماعي.

حلل فرقك بمنظور استراتيجي من خلال تقييم جماعي للمهارات. حدّد نقاط القوة السائدة، الثغرات التي يجب معالجتها وفرص التطوير لتحسين التعاون والأداء. نظرة شاملة ومفصلة تمكّنك من توجيه قرارات الموارد البشرية لديك، سواء للتدريب، التنقل الداخلي أو هيكلة الفريق.

مشاركة الملفات الشخصية مع المديرين.

عزّز التعاون مع مديريك من خلال مشاركة ملفات شخصية دقيقة ومُوضّحة بالسياق. باستخدام أدوات بديهية، سهّل الوصول إلى البيانات الرئيسية لتعديل الإدارة، التحضير للتنقل أو تحديد خطط التدريب. نهج إداري محسّن يعتمد على بيانات موثوقة لاتخاذ قرارات متماشية وفعّالة.

النقاط الرئيسية.

اقتربت دورة تدريب AssessFirst من نهايتها، وأنت الآن تمتلك كل الأدوات لثورة في إدارة المواهب لديك. من خلال الجمع بين فهم عميق للشخصيات والدوافع والمهارات مع أدوات استراتيجية مثل التنقل الداخلي، رسم خريطة الفريق وتحليل المهارات، يمكنك مواءمة التطوير الفردي مع النجاح الجماعي. اجمع هذه الأساليب لتحويل مؤسستك إلى نظام بيئي عالي الأداء ومرضي.