HR Trajekt

Was Sie lernen werden.

Entdecken Sie das volle Potenzial von AssessFirst, um die Talente in Ihrer Organisation zu entdecken, zu verstehen und zu entwickeln. Lernen Sie, Profile zu analysieren, Teamdynamiken zu optimieren und Ihre HR-Strategien mit Ihren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Verwandeln Sie Ihre Daten in fundierte Entscheidungen für leistungsstarke und engagierte Teams.

Melden Sie sich in der Anwendung an.

Erstellen Sie in nur wenigen Klicks Ihr Konto und erhalten Sie Zugang zu einer innovativen Plattform, die darauf ausgelegt ist, Ihre HR-Entscheidungen zu transformieren. Lassen Sie sich Schritt für Schritt führen und erschließen Sie noch heute das volle Potenzial einer optimierten und intuitiven Erfahrung.

Die Navigation in AssessFirst.

Die AssessFirst-Oberfläche wurde so gestaltet, dass Sie fließend und intuitiv navigieren können. Die Anwendung ist um drei Schlüsselfunktionen organisiert: Sourcing, um Talente zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen; Recruiting, um Ihre Kampagnen zu verwalten und mit Hilfe unserer prädiktiven Modelle die besten Kandidaten zu identifizieren; und Developing, wo Sie Teamdynamiken analysieren und Karrierewege erkunden.

Einladungen versenden.

Das Einladen von Kontakten ist ein wesentlicher Schritt, um Ihren Talentpool bei AssessFirst auszubauen. Fügen Sie auf der Netzwerkseite in nur wenigen Klicks E-Mail-Adressen hinzu, personalisieren Sie Ihre Nachrichten und organisieren Sie Ihre Kontakte nach Gruppen oder Kampagnen. Nutzen Sie den Schnell-Einladungsbutton oder generieren Sie einen Link, den Sie in Ihren sozialen Netzwerken und Stellenanzeigen teilen, um ein noch breiteres, gezieltes Publikum zu erreichen.

AssessFirst den Mitarbeitern präsentieren.

Lernen Sie, wie Sie AssessFirst Ihren Mitarbeitern auf professionelle und ansprechende Weise präsentieren. Erfahren Sie, wie Sie den Wert von Fragebögen erklären können, um deren natürliche Talente, tief verwurzelte Motivationen und Entwicklungsbereiche besser zu verstehen. Zeigen Sie ihnen, wie diese Erkenntnisse dabei helfen können, einen Karriereplan zu erstellen, der mit ihren Ambitionen übereinstimmt und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.

Mitarbeiter taggen.

Entdecken Sie, wie Sie das Management Ihrer Mitarbeiter mit der „Employee“-Tagging-Funktion von AssessFirst optimieren können. Lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter einfach taggen, um deren Verfolgung zu vereinfachen und schnell eine dedizierte Ansicht auf Ihrer Kontaktseite zu erhalten. Eine einfache und schnelle Methode, um Ihre Teams zu organisieren und die Effizienz zu steigern.

Ihre Kontakte verwalten.

Das Kontaktmanagement bei AssessFirst ist ein strategischer Hebel, um Ihre Effizienz und HR-Initiativen zu maximieren. Nutzen Sie den Reiter „Netzwerk“ für einen klaren Überblick über Ihre Kontakte und deren Ergebnisse. Verfolgen Sie auch den Status Ihrer Einladungen, um Ihre Talente gezielt und effektiv einzubinden. Ein intuitives Verwaltungssystem, das die Wirkung Ihrer Maßnahmen verstärkt und Ihnen wertvolle Zeit spart!

Ein prädiktives Modell erstellen.

Ein prädiktives Modell bei AssessFirst zu erstellen bedeutet, den Erfolg und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter vorauszusagen. Wählen Sie aus drei Optionen: einem vorkonfigurierten Kompetenzrahmen, einem Modell basierend auf einem Stellenangebot oder einer Analyse der Leistung Ihrer Teams. Passen Sie die Dimensionen von Persönlichkeit und Motivation an, um ein Modell zu erhalten, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Ein Profil analysieren.

Die Analyse eines Profils bei AssessFirst geht über den Lebenslauf hinaus. Entdecken Sie die Fähigkeiten, Motivationen und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters über dedizierte Registerkarten: Profilzusammenfassung, Passung zur Stelle, Managementkompatibilität, Teamaffinitäten und Karriereperspektiven. Diese Einblicke ermöglichen es Ihnen, präzise zu rekrutieren, leistungsstarke Teams zu bilden und das Potenzial jedes Talents freizusetzen.

Was ist Persönlichkeit?

Das Verständnis von Persönlichkeit ist entscheidend, um beruflichen Erfolg vorherzusagen. Mit SWIPE revolutioniert AssessFirst die Bewertung mit einem schnellen, zuverlässigen und ansprechenden Tool, das 20 Facetten der Persönlichkeit in nur 5 Minuten analysiert. Basierend auf den Big Five bietet dieser Fragebogen eine unvergleichliche Genauigkeit bei der Profilierung Ihrer Mitarbeiter und der Abstimmung ihrer Talente auf die Anforderungen der Stelle.

Wie interpretiert man die SWIPE-Ergebnisse?

Lernen Sie, wie Sie die SWIPE-Ergebnisse interpretieren, um das Beste aus der Persönlichkeitsanalyse herauszuholen. Erkunden Sie eine intuitive Benutzeroberfläche, entdecken Sie die Talente und Entwicklungsbereiche Ihrer Mitarbeiter und tauchen Sie in detaillierte Analysen wie das Radarprofil oder Schlüsselverhalten ein. Mit diesen präzisen Erkenntnissen können Sie fundierte HR-Entscheidungen treffen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Schlüsselverhalten.

Schlüsselverhalten bieten Ihnen ein differenziertes und tiefgehendes Verständnis der Persönlichkeit. Diese Verhaltenskarten zeigen, wie Ihre Mitarbeiter in bestimmten beruflichen Situationen, wie Beziehungsmanagement oder Problemlösung, agieren. Mit 12 intuitiven Karten erhalten Sie sofortige Einblicke und können ihr Arbeitsverhalten präzise vorhersagen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Was ist Motivation?

Motivation steht im Mittelpunkt des Engagements am Arbeitsplatz. Mit DRIVE entdecken Sie, was Ihre Mitarbeiter wirklich antreibt: ihre Werte, ihre Bedürfnisse und die Umgebungen, die sie inspirieren. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie eine präzise Analyse ihrer Motivationen, um individuelle Ambitionen mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen und eine engagierte, leistungsstarke und nachhaltige Organisation aufzubauen.

Wie interpretiert man die DRIVE-Ergebnisse?

Interpretieren Sie die DRIVE-Ergebnisse, um die zugrunde liegenden Antriebsfaktoren Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Entdecken Sie ihre Hauptmotivationen, die Umgebungen, in denen sie aufblühen, ihren idealen Führungsstil und die Organisationskulturen, die sie inspirieren. Mit einer klaren Benutzeroberfläche und detaillierten Analysen stimmen Sie ihre Ambitionen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ab, um Engagement und Leistung zu maximieren.

Was ist Schlussfolgerungsvermögen?

Schlussfolgerungsvermögen ist der Schlüssel zur Anpassung und Leistung in einer sich ständig weiterentwickelnden Berufswelt. Mit BRAIN revolutioniert AssessFirst die kognitive Bewertung: In weniger als 10 Minuten entdecken Sie die Schlussfolgerungsstrategien, das Lernpotenzial und die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, Komplexität zu bewältigen. Mit einem wissenschaftlichen, adaptiven und integrativen Ansatz entfalten Sie ihr volles Potenzial.

Wie interpretiert man die BRAIN-Ergebnisse?

Lernen Sie, wie Sie die BRAIN-Ergebnisse interpretieren, um das Schlussfolgerungsvermögen Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Durch detaillierte und intuitive Analysen identifizieren Sie ihren Entscheidungsstil, ihr Lernpotenzial und ihre Fähigkeit, Komplexität zu bewältigen. Stimmen Sie ihre kognitiven Stärken auf die Anforderungen Ihrer Organisation ab, um ihre Leistung und Zufriedenheit zu maximieren.

Erfolg in einer Position vorhersagen.

Identifizieren Sie in nur wenigen Sekunden die Profile, die am besten zu Ihren Positionen passen. Bewerten Sie automatisch die Gesamtpassung, das Erfolgspotenzial und die Zufriedenheit mithilfe präziser und intuitiver prädiktiver Modelle. Vereinfachen Sie Ihren Auswahlprozess und treffen Sie fundierte Entscheidungen, um leistungsstarke und engagierte Talente zu schätzen.

Die Ergebnisse versenden.

Lernen Sie, wie Sie die Bewertungsergebnisse auf einfache und wirkungsvolle Weise an Ihre Mitarbeiter übermitteln. Erfahren Sie, wie Sie die zu teilenden Berichte auswählen, Ihre Nachricht personalisieren und die Ergebnisse versenden, um die Transparenz zu erhöhen und die Entwicklung Ihrer Talente zu unterstützen. Ein klarer und konstruktiver Ansatz, um Ihre Teams einzubinden und ihr Potenzial zu maximieren.

Ein Mitarbeiter-Feedbackgespräch durchführen.

Lernen Sie, wie Sie ein ansprechendes und konstruktives Feedbackgespräch nach der Bewertung mit Ihren Mitarbeitern führen. Erfahren Sie, wie Sie ihre Stärken hervorheben, Verbesserungspotenziale konstruktiv ansprechen und gemeinsam einen Entwicklungsplan erstellen. Eine klare und unterstützende Methode, um ihr Engagement zu steigern und ihr Potenzial im Unternehmen zu maximieren.

Die Affinität zwischen Kollegen bewerten.

Erfahren Sie, wie Sie die Affinität zwischen Kollegen mithilfe der Affinity-Funktion von AssessFirst bewerten und verstehen können. Lernen Sie, ihre zwischenmenschlichen Dynamiken zu analysieren, sei es ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit an Projekten oder zur Bildung sozialer Bindungen, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Teams zu optimieren und ein harmonisches sowie produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Ein strategischer Ansatz, um die Zusammenarbeit zu maximieren.

Die Eignung des Managements bewerten.

Optimieren Sie die Dynamik zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Analysieren Sie deren Managementkompatibilität, identifizieren Sie die am besten geeigneten Führungsstile und wenden Sie gezielte Empfehlungen an, um die Teambeteiligung und Leistung zu verbessern. Ein zentrales Instrument für personalisiertes und wirkungsvolles Management.

Die Dynamik Ihres Teams verstehen.

Transformieren Sie das Talentmanagement mit Talent Mapper. Dieses innovative Tool kartiert die Teamdynamik anhand von 12 wichtigen Verhaltensdimensionen, deckt Synergien auf und optimiert die Zusammenarbeit. Ob für Teambuilding, die Verfeinerung Ihrer Rekrutierung oder die Steuerung der Entwicklung – Talent Mapper liefert strategische Einblicke, um das volle kollektive Potenzial freizusetzen.

Mobilität managen.

Bringen Sie die Ambitionen Ihrer Mitarbeiter mit den strategischen Bedürfnissen Ihrer Organisation in Einklang. Erfahren Sie, wie Sie die besten Chancen identifizieren, maßgeschneiderte Entwicklungswege schaffen und das Engagement steigern können, während Sie die kollektive Leistung maximieren. Machen Sie interne Mobilität zu einem Hebel für nachhaltigen Erfolg.

Karrierewege definieren.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Aufbau beruflicher Laufbahnen, die mit ihren Ambitionen und den Bedürfnissen Ihrer Organisation übereinstimmen. Erfahren Sie, wie Sie Positionen identifizieren, die zu ihrem Potenzial passen, egal ob sie aufsteigen, sich neu orientieren oder in ihrer Karriere wachsen möchten. Fördern Sie bereichernde Gespräche, um eine erfüllende und strategische berufliche Zukunft zu gestalten.

Integrieren Sie Ihr Kompetenzmodell.

Transformieren Sie Ihr Kompetenzmodell in einen strategischen Hebel, um das Potenzial Ihrer Teams zu entdecken und zu entwickeln. Bewerten Sie jedes Talent gründlich, visualisieren Sie Fähigkeiten sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene und treffen Sie präzise und wirkungsvolle HR-Entscheidungen. Passen Sie sich nicht nur an Standards an – setzen Sie diese selbst.

Individuelle Bewertung mit dem Kompetenzmodell.

Bewerten Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter mit Präzision und Tiefe durch eine klare und umsetzbare individuelle Analyse. Identifizieren Sie ihre Stärken, Motivationen und Entwicklungsbereiche in Übereinstimmung mit Ihrem eigenen Modell und stimmen Sie ihre Talente auf die strategischen Prioritäten Ihrer Organisation ab.

Erstellen Sie einen personalisierten Entwicklungsplan.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, täglich Fortschritte zu machen, mit personalisierten Entwicklungsplänen, die ihre Gewohnheiten verändern und ihre Fähigkeiten stärken. Ein praktischer, multimodaler Ansatz, der es ihnen ermöglicht, konkrete Maßnahmen in ihre tägliche Routine zu integrieren, während sie inspirierende Ressourcen entdecken. Verfolgen Sie ihren Fortschritt in Echtzeit und greifen Sie gezielt ein, um eine effektive Entwicklung zu gewährleisten.

Führen Sie eine kollektive Bewertung durch.

Analysieren Sie Ihre Teams aus einer strategischen Perspektive mittels kollektiver Fähigkeitsbewertung. Identifizieren Sie dominante Stärken, zu schließende Lücken und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Zusammenarbeit und Leistung zu optimieren. Ein umfassender und detaillierter Überblick, der es Ihnen ermöglicht, Ihre HR-Entscheidungen zu steuern, sei es im Hinblick auf Schulungen, interne Mobilität oder Teamstrukturierung.

Profile mit Managern teilen.

Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Managern, indem Sie präzise und kontextualisierte Profile teilen. Mit intuitiven Tools erleichtern Sie den Zugang zu wichtigen Daten, um das Management anzupassen, Mobilität vorzubereiten oder Trainingspläne zu definieren. Ein optimierter Managementansatz, basierend auf zuverlässigen Daten, für abgestimmte und wirkungsvolle Entscheidungen.

Wesentliche Erkenntnisse.

Ihr AssessFirst-Training neigt sich dem Ende zu, und Sie verfügen nun über alle Werkzeuge, um Ihr Talentmanagement zu revolutionieren. Durch die Kombination eines tiefen Verständnisses von Persönlichkeiten, Motivationen und Fähigkeiten mit strategischen Tools wie interner Mobilität, Teammapping und Fähigkeitsanalysen können Sie individuelle Entwicklungen mit kollektivem Erfolg in Einklang bringen. Integrieren Sie diese Ansätze, um Ihre Organisation in ein leistungsstarkes und erfüllendes Ökosystem zu verwandeln.