Programm des Recruiters

Mit AssessFirst können Sie Ihre Rekrutierung strategisch und datenbasiert strukturieren. Von der Erstellung prädiktiver Modelle über die Analyse von Bewertungsergebnissen bis hin zum Kampagnenmanagement und der Auswahl der besten Talente bringt Sie jeder Schritt einem präziseren, schnelleren und effizienteren Prozess näher.

Erstellen Sie in wenigen Klicks Ihr Konto und greifen Sie auf eine innovative Plattform zu, die Ihre Rekrutierungen revolutioniert. Lassen Sie sich Schritt für Schritt führen und entfalten Sie noch heute das volle Potenzial einer optimierten und intuitiven Erfahrung.

Die AssessFirst-Oberfläche ist so gestaltet, dass sie eine reibungslose und intuitive Navigation ermöglicht. Die Anwendung konzentriert sich auf drei zentrale Aktionen: Sourcer, um Talente zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen; Rekrutieren, um Ihre Kampagnen zu verwalten und mit unseren prädiktiven Modellen die besten Kandidaten zu identifizieren; und Entwickeln, um Teamdynamiken zu analysieren und Karrierewege zu erkunden.

Ein prädiktives Modell auf AssessFirst zu erstellen bedeutet, den Erfolg und die Zufriedenheit Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden vorherzusagen. Wählen Sie aus drei Optionen: ein vorab konfiguriertes Job-Referenzmodell, ein Modell basierend auf einer Stellenanzeige oder eine Analyse der Leistungen Ihrer Teams. Passen Sie die Persönlichkeitsdimensionen und Motivationen an, um ein Modell zu erstellen, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Rekrutierungskampagnen auf AssessFirst ermöglichen Ihnen eine beispiellose Effizienz. Strukturieren und personalisieren Sie Ihre Prozesse mit wenigen Klicks, während Sie jeden Kandidaten über ein übersichtliches visuelles Dashboard verfolgen. Identifizieren und wählen Sie schnell die besten Talente aus, optimieren Sie jede Phase, sparen Sie Zeit und treffen Sie fundierte Entscheidungen.

Das Einladen von Kontakten ist ein entscheidender Schritt, um Ihren Talentpool auf AssessFirst auszubauen. Über die Seite „Netzwerk“ können Sie E-Mail-Adressen mit nur wenigen Klicks hinzufügen, Ihre Nachrichten personalisieren und Ihre Kontakte nach Gruppen oder Kampagnen organisieren. Nutzen Sie die Schnell-Einladungsfunktion oder erstellen Sie einen Link, den Sie auf Ihren sozialen Netzwerken und Stellenanzeigen teilen können, um ein noch breiteres und gezielteres Publikum zu erreichen.

Erfahren Sie, wie Sie einen Einladungslink für Ihre Rekrutierungskampagnen erstellen und Ihr Bewerbermanagement revolutionieren können. Diese intuitive Funktion ermöglicht es Ihnen, Ihren Prozess von Anfang an zu strukturieren, Kandidaten schnell zu bewerten und die Wirkung Ihrer Kampagnen zu maximieren, während Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken.

Stellen Sie AssessFirst den Kandidaten auf eine ansprechende und wirkungsvolle Weise vor. Heben Sie die Fairness, Transparenz und den Mehrwert der Assessments hervor und betonen Sie die Vorteile für die Kandidaten: ein besseres Selbstverständnis sowie sofortiges und individuelles Feedback. Machen Sie Ihren Rekrutierungsprozess zu einer positiven und bereichernden Erfahrung für alle.

Das Verwalten von Kontakten auf AssessFirst ist ein strategisches Werkzeug, um Ihre Effizienz und Rekrutierungen zu maximieren. Im Tab „Netzwerk“ erhalten Sie eine klare Übersicht über Ihre Kontakte und deren Ergebnisse. Verfolgen Sie zudem den Status Ihrer Einladungen, um Ihre Talente gezielt und effektiv einzubinden. Eine intuitive Verwaltung, die die Wirkung Ihrer Maßnahmen verstärkt und Ihnen wertvolle Zeit spart!

Ein Profil auf AssessFirst zu analysieren bedeutet, über den Lebenslauf hinauszugehen. Entdecken Sie die Kompetenzen, Motivationen und Verhaltensweisen eines Kandidaten über spezifische Tabs: Profilübersicht, Passung zu Ihren Stellen, Management-Kompatibilität, Teamaffinitäten und Karriereorientierungen. Diese Einblicke ermöglichen es Ihnen, mit Präzision zu rekrutieren, leistungsstarke Teams aufzubauen und das Potenzial jedes Talents zu entfalten.

Persönlichkeit zu verstehen, ist entscheidend, um beruflichen Erfolg vorherzusagen. Mit SWIPE revolutioniert AssessFirst die Bewertung mit einem schnellen, zuverlässigen und ansprechenden Tool, das in nur 5 Minuten 20 Facetten der Persönlichkeit analysiert. Basierend auf den Big Five bietet dieser Fragebogen eine unvergleichliche Präzision, um Ihre Kandidaten und Mitarbeiter besser zu verstehen und ihre Talente mit den Anforderungen der Stelle in Einklang zu bringen.

Lernen Sie, wie Sie die SWIPE-Ergebnisse interpretieren, um das Beste aus der Persönlichkeitsanalyse herauszuholen. Entdecken Sie eine intuitive Benutzeroberfläche, identifizieren Sie die Talente und Entwicklungsbereiche Ihrer Kandidaten und tauchen Sie in detaillierte Analysen wie das Radarprofil oder Schlüsselverhalten ein. Mit diesen präzisen Einblicken können Sie fundierte Rekrutierungsentscheidungen treffen, die auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sind.

Schlüsselverhalten bieten eine detaillierte und tiefgehende Einblicke in die Persönlichkeit. Diese Verhaltenskarten zeigen, wie sich Ihre Kandidaten in konkreten beruflichen Situationen positionieren, z. B. im Beziehungsmanagement oder bei der Problemlösung. Mit 12 intuitiven Karten erhalten Sie sofortige Einblicke und können ihr Verhalten am Arbeitsplatz genau vorhersagen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Motivation steht im Mittelpunkt des Engagements am Arbeitsplatz. Mit DRIVE entdecken Sie, was Ihre Mitarbeiter und Kandidaten tief bewegt: ihre Werte, Bedürfnisse und die Umgebungen, die sie inspirieren. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie eine präzise Analyse ihrer Motivationen, um individuelle Wünsche mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen und eine engagierte, leistungsstarke und nachhaltige Organisation aufzubauen.

Interpretieren Sie die DRIVE-Ergebnisse, um die tiefen Antriebe Ihrer Kandidaten zu verstehen. Entdecken Sie ihre wichtigsten Motivationen, das Umfeld, in dem sie aufblühen, ihren idealen Führungsstil und die Unternehmenskulturen, die sie inspirieren. Mit einer klaren Benutzeroberfläche und detaillierten Analysen können Sie ihre Wünsche mit den Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen, um Engagement und Leistung zu maximieren.

Denken ist der Schlüssel, um sich in einer sich ständig wandelnden Berufswelt anzupassen und zu leisten. Mit BRAIN revolutioniert AssessFirst die kognitive Bewertung: In weniger als 10 Minuten erfahren Sie die Denkstrategien, Lernfähigkeit und den Umgang mit Komplexität Ihrer Kandidaten. Durch einen wissenschaftlichen, adaptiven und integrativen Ansatz können Sie ihren Erfolg voraussehen und ihr volles Potenzial entfalten.

Erfahren Sie, wie Sie die BRAIN-Ergebnisse interpretieren, um die Denkfähigkeiten Ihrer Kandidaten besser zu verstehen. Durch detaillierte und intuitive Analysen können Sie ihren Entscheidungsstil, ihr Lernpotenzial und ihren Umgang mit Komplexität erkennen. Stimmen Sie ihre kognitiven Stärken mit den Anforderungen Ihrer Organisation ab, um ihre Leistung und ihr Wohlbefinden zu maximieren.

Identifizieren Sie in Sekundenschnelle die Profile, die am besten zu Ihren Positionen passen. Bewerten Sie automatisch die Gesamtübereinstimmung, das Erfolgspotenzial und die Zufriedenheit mit präzisen und intuitiven prädiktiven Modellen. Vereinfachen Sie Ihren Auswahlprozess und treffen Sie fundierte Entscheidungen, um leistungsstarke und engagierte Talente zu rekrutieren.

Die Auswahl der besten Profile basiert auf einer umfassenden Bewertung, die Persönlichkeit, Motivation, Denkvermögen und berufliche Fähigkeiten kombiniert. Mit AssessFirst identifizieren Sie Kandidaten, die Ihren Erwartungen entsprechen, mithilfe präziser prädiktiver Tools und strukturierter Interviews. Passen Sie Ihre Eignungsschwelle an Ihre Anforderungen an und stellen Sie sicher, dass die Managementkompatibilität langfristige Leistung und Engagement maximiert.

Eine optimale Organisation Ihrer Rekrutierungskampagnen ist entscheidend für einen reibungslosen und professionellen Prozess. Mit AssessFirst verwalten Sie den Fortschritt Ihrer Kandidaten ganz einfach, personalisieren Sie Ihr Feedback mit Respekt und Professionalität und behalten Sie mit intuitiven Tools den Überblick. Vereinfachen Sie Ihre Entscheidungen und bieten Sie den Kandidaten eine positive und transparente Erfahrung.

Bereiten Sie strukturierte und objektive Interviews mit AssessFirst vor. Greifen Sie auf Interviewvorlagen zu, die auf Kandidatendaten basieren, um gezielte und relevante Fragen zu stellen. Bewerten Sie ihre Antworten zuverlässig anhand klarer Kriterien, optimieren Sie Ihre Entscheidungen und führen Sie hochwertige Interviews, die Vorurteile ausschließen.

Ein gut durchgeführtes Post-Assessment-Debriefing verwandelt Ergebnisse in einen konstruktiven und wertschätzenden Austausch. Mit einer klaren Struktur und Grundwerten wie Zuhören, Nuancierung und Respekt schaffen Sie einen bereichernden Moment für Ihre Kandidaten. Heben Sie ihre Stärken hervor, identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und bauen Sie eine positive Beziehung auf, die ihre Erfahrung bereichert und Ihre Rekrutierungsentscheidungen unterstützt.

Einen Kandidaten abzulehnen ist ein heikler Schritt, aber mit AssessFirst können Sie diesen Moment in eine konstruktive Gelegenheit verwandeln. Erklären Sie Ihre Entscheidung transparent und objektiv anhand von Daten aus den Assessments, während Sie die Stärken des Kandidaten hervorheben und Verbesserungspotenziale aufzeigen. Dieser professionelle und respektvolle Ansatz stärkt Ihre Arbeitgebermarke und bietet dem Kandidaten wertvolles Feedback für seine berufliche Zukunft.

Stellen Sie eine reibungslose Zusammenarbeit mit Ihren Managern durch die Profilfreigabefunktion in AssessFirst sicher. Ob über Kampagnen, Einzelprofile oder den Reiter Netzwerk – teilen Sie Bewertungen und wichtige Erkenntnisse ganz einfach, um abgestimmte und strategische Entscheidungen zu treffen. Vereinfachen Sie Ihren Prozess, erhöhen Sie die Transparenz und steigern Sie die Effizienz Ihrer Rekrutierung durch optimierte Kommunikation.

Sie haben Ihre AssessFirst-Schulung abgeschlossen und sind bereit, Ihre Rekrutierung zu revolutionieren. Vom Einladen der Kandidaten bis hin zur Analyse von Profilen und der Nutzung prädiktiver Modelle und Interview-Tools haben Sie alle Werkzeuge, um leistungsstärkere Teams aufzubauen, die Fluktuation zu reduzieren und die Diversität zu verbessern. Sie sind bereit, den Unterschied zu machen – legen Sie los!