Parcours RH
Développez vos talents et boostez la performance de vos équipes.
Transformez votre gestion des talents.
Apprenez à analyser les profils, développer les compétences, anticiper les besoins et accompagner vos collaborateurs avec une stratégie data-driven pour maximiser leur impact.
Parcours RH
Votre parcours personnalisé.
Optimisez la gestion de vos talents avec le Parcours RH. Découvrez vos collaborateurs grâce à des analyses approfondies et identifiez leurs potentiels. Que ce soit pour la mobilité, le développement des compétences ou la cohésion d’équipe, prenez des décisions stratégiques et façonnez une organisation performante.
Ce que vous allez apprendre.
Explorez tout le potentiel d’AssessFirst pour révéler, comprendre et développer les talents de votre organisation. Apprenez à analyser les profils, optimiser les dynamiques d’équipe et aligner vos stratégies RH avec vos objectifs business. Transformez vos données en décisions éclairées pour des équipes performantes et engagées.
Se connecter à l’application.
En quelques clics, créez votre compte et accédez à une plateforme innovante conçue pour transformer vos décisions RH. Laissez-vous guider étape par étape et débloquez dès aujourd’hui tout le potentiel d’une expérience optimisée et intuitive.
Naviguer dans AssessFirst.
L’interface AssessFirst est conçue pour vous permettre une navigation fluide et intuitive. L’application s’organise autour de trois actions clés : Sourcer, pour rechercher des talents qui correspondent à vos besoins ; Recruter, pour gérer vos campagnes et identifier les meilleurs candidats grâce à nos modèles prédictifs ; et Développer, où vous analysez les dynamiques d’équipe et explorez les parcours de carrière.
Envoyer des invitations.
Inviter des contacts est une étape essentielle pour développer votre vivier de talents sur AssessFirst. Depuis la page Réseau, ajoutez des adresses email en quelques clics, personnalisez vos messages et organisez vos contacts par groupes ou campagnes. Profitez du bouton d’invitation rapide ou générez un lien à partager sur vos réseaux sociaux et offres d’emploi afin de toucher un public encore plus large et ciblé.
Présenter AssessFirst aux collaborateurs.
Apprenez à présenter AssessFirst à vos collaborateurs de manière professionnelle et engageante. Découvrez comment expliquer l’intérêt des questionnaires pour mieux comprendre leurs talents naturels, motivations profondes et axes d’évolution. Montrez-leur comment ces insights peuvent les aider à construire un plan de carrière aligné avec leurs aspirations et à s’épanouir dans leur parcours professionnel.
Taguer des collaborateurs.
Découvrez comment optimiser la gestion de vos collaborateurs grâce à la fonctionnalité de tagging “Employé” sur AssessFirst. Apprenez à taguer facilement vos collaborateurs pour simplifier leur suivi et accéder rapidement à une vue dédiée depuis votre page de contacts. Une méthode simple et rapide pour organiser vos équipes et gagner en fluidité.
Gérer vos contacts.
La gestion des contacts sur AssessFirst est un levier stratégique pour maximiser votre efficacité et vos actions RH. Depuis l’onglet Réseau, bénéficiez d’une vue d’ensemble claire de vos contacts et de leurs résultats. Suivez également l’état de vos invitations pour engager vos talents de manière ciblée et efficace. Une gestion intuitive qui amplifie l’impact de vos actions et vous fait gagner un temps précieux !
Créer un modèle prédictif.
Créer un modèle prédictif sur AssessFirst, c’est prédire la réussite et l’épanouissement de vos collaborateurs. Choisissez parmi trois options : un référentiel métier pré-paramétré, un modèle basé sur une offre d’emploi, ou une analyse des performances de vos équipes. Ajustez les dimensions de personnalité et motivations pour un modèle parfaitement adapté à vos besoins.
Analyser un profil.
Analyser un profil sur AssessFirst, c’est aller au-delà du CV. Découvrez les compétences, motivations et comportements d’un collaborateur grâce à des onglets dédiés : synthèse du profil, adéquation avec vos postes, compatibilité managériale, affinités d’équipe, ou encore orientations de carrière. Ces insights vous permettent de recruter avec précision, de bâtir des équipes performantes et de révéler le potentiel de chaque talent.
Qu’est-ce que la personnalité ?
Comprendre la personnalité est essentiel pour prédire la réussite professionnelle. Avec SWIPE, AssessFirst révolutionne l’évaluation grâce à un outil rapide, fiable et engageant, qui analyse 20 facettes de la personnalité en seulement 5 minutes. Basé sur les Big Five, ce questionnaire vous offre une précision inégalée pour mieux cerner vos collaborateurs, et pour aligner leurs talents avec les exigences du poste.
Comment interpréter les résultats SWIPE ?
Apprenez à interpréter les résultats SWIPE pour tirer le meilleur parti de l’analyse de personnalité. Explorez une interface intuitive, découvrez les talents et axes de développement de vos collaborateurs, et plongez dans des analyses détaillées comme le profil radar ou les comportements clés. Avec ces insights précis, vous pourrez prendre des décisions RH éclairées et alignées sur les exigences du poste.
Comportements clés.
Les comportements clés vous offrent une lecture fine et approfondie de la personnalité. Ces cartes comportementales révèlent comment vos collaborateurs se positionnent dans des situations professionnelles concrètes, comme la gestion des relations ou la résolution de problèmes. Grâce à 12 cartes intuitives, obtenez des insights immédiats et prédisez avec précision leurs comportements au travail pour des décisions éclairées.
Qu’est-ce que la motivation ?
La motivation est au cœur de l’engagement au travail. Avec DRIVE, découvrez ce qui anime profondément vos collaborateurs : leurs valeurs, leurs besoins, et les environnements qui les inspirent. En moins de 10 minutes, accédez à une analyse précise de leurs motivations pour aligner aspirations individuelles et exigences professionnelles, et bâtir une organisation engagée, performante et durable.
Comment interpréter les résultats DRIVE ?
Interprétez les résultats de DRIVE pour comprendre les moteurs profonds de vos collaborateurs. Découvrez leurs motivations clés, l’environnement où ils s’épanouissent, leur style de management idéal, et les cultures organisationnelles qui les inspirent. Grâce à une interface claire et des analyses détaillées, alignez leurs aspirations avec les besoins de votre entreprise pour maximiser engagement et performance.
Qu’est-ce que le raisonnement ?
Le raisonnement est la clé pour s’adapter et performer dans un monde professionnel en constante évolution. Avec BRAIN, AssessFirst révolutionne l’évaluation cognitive : en moins de 10 minutes, découvrez les stratégies de raisonnement, la capacité d’apprentissage et la gestion de la complexité de vos collaborateurs. Grâce à une approche scientifique, adaptative et inclusive, révélez leur plein potentiel.
Comment interpréter les résultats BRAIN ?
Découvrez comment interpréter les résultats BRAIN pour mieux comprendre les capacités de raisonnement de vos collaborateurs. Grâce à des analyses détaillées et intuitives, identifiez leur style de prise de décision, leur potentiel d’apprentissage et leur gestion de la complexité. Alignez leurs atouts cognitifs avec les exigences de votre organisation pour maximiser leur performance et leur épanouissement.
Prédire le succès sur un poste.
Identifiez les profils les plus alignés avec vos postes en quelques secondes. Évaluez automatiquement l’adéquation globale, le potentiel de réussite, et d’épanouissement grâce à des modèles prédictifs précis et intuitifs. Simplifiez votre processus de sélection et prenez des décisions éclairées pour valoriser des talents performants et engagés.
Envoyer les résultats.
Découvrez comment transmettre les résultats des assessments à vos collaborateurs de manière simple et impactante. Découvrez comment sélectionner les rapports à partager, personnaliser votre message, et envoyer les résultats pour renforcer la transparence et accompagner le développement de vos talents. Une démarche claire et constructive pour engager vos équipes et maximiser leur potentiel.
Mener un debrief collaborateur.
Apprenez à mener un débriefing post-assessment engageant et constructif avec vos collaborateurs. Découvrez comment valoriser leurs forces, aborder leurs axes d’amélioration de manière constructive, et construire ensemble un plan d’évolution professionnelle. Une méthode claire et bienveillante pour renforcer leur engagement et maximiser leur potentiel au sein de l’entreprise.
Évaluer l’affinité entre collègues.
Découvrez comment évaluer et comprendre les affinités entre collègues grâce à la fonctionnalité Affinité d’AssessFirst. Apprenez à analyser leurs dynamiques relationnelles, qu’il s’agisse de leur capacité à collaborer sur des projets ou de nouer des liens sociaux, et utilisez ces insights pour optimiser vos équipes et favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. Une approche stratégique pour maximiser les collaborations.
Évaluer le fit managérial.
Optimisez la dynamique entre managers et collaborateurs. Analysez leur affinité managériale, identifiez les styles de leadership les mieux adaptés et appliquez des recommandations ciblées pour renforcer l’engagement et la performance de vos équipes. Un outil clé pour un management personnalisé et impactant.
Comprendre la dynamique de vos équipes.
Transformez la gestion des talents avec Talent Mapper. Cet outil innovant cartographie les dynamiques d’équipe sur 12 dimensions comportementales clés, révélant les synergies et optimisant les collaborations. Que ce soit pour constituer des équipes, affiner vos recrutements ou guider leur développement, Talent Mapper apporte des insights stratégiques pour révéler le plein potentiel collectif.
Gérer la mobilité.
Alignez les aspirations de vos collaborateurs avec les besoins stratégiques de votre organisation. Découvrez comment identifier les meilleures opportunités, créer des parcours d’évolution adaptés et renforcer l’engagement tout en maximisant la performance collective. Faites de la mobilité interne un levier de succès durable.
Définir des parcours de carrière.
Accompagnez vos collaborateurs dans la construction de trajectoires professionnelles alignées sur leurs aspirations et les besoins de votre organisation. Découvrez comment identifier des rôles adaptés à leur potentiel, qu’ils souhaitent évoluer, se réorienter ou grandir dans leur carrière. Stimulez des discussions enrichissantes pour bâtir un avenir professionnel épanouissant et stratégique.
Intégrer votre référentiel de compétences.
Transformez votre référentiel de compétences en un levier stratégique pour révéler et développer le potentiel de vos équipes. Évaluez chaque talent avec rigueur, visualisez les compétences à l’échelle individuelle et collective, et prenez des décisions RH précises et impactantes. Ne vous adaptez plus aux standards : créez-les.
L’évaluation individuelle avec Competency Framework.
Évaluez les compétences de vos collaborateurs avec précision et profondeur grâce à une analyse individuelle claire et actionnable. Identifiez leurs forces, leurs motivations et leurs axes de développement au regard de votre propre référentiel, et aligner leurs talents avec les priorités stratégiques de votre organisation.
Générer un plan de développement personnalisé.
Aidez vos collaborateurs à progresser chaque jour grâce à des plans de développement personnalisés qui transforment leurs habitudes et renforcent leurs compétences. Une approche pratique et multimodale qui leur permet d’intégrer des actions concrètes dans leur quotidien, tout en explorant des ressources inspirantes. Suivez leur progression en temps réel et intervenez de manière ciblée pour garantir un développement efficace.
Réaliser un diagnostic collectif.
Analysez vos équipes avec une vision stratégique grâce à l’évaluation collective des compétences. Identifiez les forces dominantes, les lacunes à combler et les opportunités de développement pour optimiser la collaboration et la performance. Une vue globale et détaillée qui vous permet de guider vos décisions RH, qu’il s’agisse de formation, mobilité interne ou structuration d’équipes.
Partager des profils avec les managers.
Renforcez la collaboration avec vos managers en partageant des profils précis et contextualisés. Grâce à des outils intuitifs, facilitez l’accès aux données clés pour ajuster le management, préparer des mobilités ou définir des plans de formation. Une gestion optimisée et basée sur des données fiables pour des décisions alignées et impactantes
Les points clés.
Votre formation AssessFirst touche à sa fin, et vous avez désormais toutes les clés pour révolutionner votre gestion des talents. En combinant une compréhension fine des personnalités, des motivations et des compétences avec des outils stratégiques comme la mobilité interne, le mapping d’équipe et l’analyse des compétences, vous pouvez aligner développement individuel et succès collectif. Intégrez ces approches pour transformer votre organisation en un écosystème performant et épanouissant.