Commencez en 10 minutes
Maitrisez les bases indispensables pour démarrer rapidement.
Un onboarding simple, rapide et efficace.
Passez à l’action rapidement avec AssessFirst et obtenez les résultats concrets dont vous avez besoin pour transformer vos recrutements en succès mesurables.
Commencez en 10 minutes
Votre parcours personnalisé.
Plongez dans l’univers AssessFirst en quelques minutes. Conçu pour les nouveaux utilisateurs, ce parcours vous offre les bases essentielles pour naviguer avec aisance sur la plateforme, utiliser les fonctionnalités clés et accomplir vos premières actions en toute confiance. Préparez-vous à révéler rapidement le potentiel de vos talents !
1 – Se connecter à l’application.
En quelques clics, créez votre compte et accédez à une plateforme innovante conçue pour transformer vos recrutements. Laissez-vous guider étape par étape et débloquez dès aujourd’hui tout le potentiel d’une expérience optimisée et intuitive.
2 – Naviguer dans AssessFirst.
L’interface AssessFirst est conçue pour vous permettre une navigation fluide et intuitive. L’application s’organise autour de trois actions clés : Sourcer, pour rechercher des talents qui correspondent à vos besoins ; Recruter, pour gérer vos campagnes et identifier les meilleurs candidats grâce à nos modèles prédictifs ; et Développer, où vous analysez les dynamiques d’équipe et explorez les parcours de carrière.
3 – Envoyer des invitations.
Inviter des contacts est une étape essentielle pour développer votre vivier de talents sur AssessFirst. Depuis la page Réseau, ajoutez des adresses email en quelques clics, personnalisez vos messages et organisez vos contacts par groupes ou campagnes. Profitez du bouton d’invitation rapide ou générez un lien à partager sur vos réseaux sociaux et offres d’emploi afin de toucher un public encore plus large et ciblé.
4 – Gérer vos contacts.
La gestion des contacts sur AssessFirst est un levier stratégique pour maximiser votre efficacité et vos recrutements. Depuis l’onglet Réseau, bénéficiez d’une vue d’ensemble claire de vos contacts et de leurs résultats. Suivez également l’état de vos invitations pour engager vos talents de manière ciblée et efficace. Une gestion intuitive qui amplifie l’impact de vos actions et vous fait gagner un temps précieux !
5 – Analyser un profil.
Analyser un profil sur AssessFirst, c’est aller au-delà du CV. Découvrez les compétences, motivations et comportements d’un candidat grâce à des onglets dédiés : synthèse du profil, adéquation avec vos postes, compatibilité managériale, affinités d’équipe, ou encore orientations de carrière. Ces insights vous permettent de recruter avec précision, de bâtir des équipes performantes et de révéler le potentiel de chaque talent.
6 – Construire votre premier modèle prédictif.
Créer un modèle prédictif sur AssessFirst, c’est prédire la réussite et l’épanouissement de vos futurs collaborateurs. Choisissez parmi trois options : un référentiel métier pré-paramétré, un modèle basé sur une offre d’emploi, ou une analyse des performances de vos équipes. Ajustez les dimensions de personnalité et motivations pour un modèle parfaitement adapté à vos besoins.
7 – Créer une campagne de recrutement.
Les campagnes de recrutement sur AssessFirst vous permettent de recruter avec une efficacité inégalée. Structurez et personnalisez vos processus en quelques clics, tout en suivant chaque candidat à l’aide d’un tableau visuel clair. Identifiez et sélectionnez rapidement les meilleurs talents, optimisant ainsi chaque étape pour gagner du temps et garantir des décisions pertinentes.
8 – 3 choses à retenir.
Avec AssessFirst, révolutionnez votre approche RH. Invitez vos talents, découvrez leur potentiel et accompagnez leur épanouissement. Chaque étape devient plus fluide et plus précise, pour bâtir des équipes en parfaite harmonie avec vos ambitions.