Parcours Recruteur

Avec AssessFirst, vous pouvez structurer vos recrutements de manière stratégique et data-driven. De la création de modèles prédictifs à l’analyse des résultats d’évaluations, en passant par la gestion de campagnes et la sélection des meilleurs talents, chaque étape vous rapproche d’un processus plus précis, rapide et performant.

En quelques clics, créez votre compte et accédez à une plateforme innovante conçue pour transformer vos recrutements. Laissez-vous guider étape par étape et débloquez dès aujourd’hui tout le potentiel d’une expérience optimisée et intuitive.

L’interface AssessFirst est conçue pour vous permettre une navigation fluide et intuitive. L’application s’organise autour de trois actions clés : Sourcer, pour rechercher des talents qui correspondent à vos besoins ; Recruter, pour gérer vos campagnes et identifier les meilleurs candidats grâce à nos modèles prédictifs ; et Développer, où vous analysez les dynamiques d’équipe et explorez les parcours de carrière.

Créer un modèle prédictif sur AssessFirst, c’est prédire la réussite et l’épanouissement de vos futurs collaborateurs. Choisissez parmi trois options : un référentiel métier pré-paramétré, un modèle basé sur une offre d’emploi, ou une analyse des performances de vos équipes. Ajustez les dimensions de personnalité et motivations pour un modèle parfaitement adapté à vos besoins.

Les campagnes de recrutement sur AssessFirst vous permettent de recruter avec une efficacité inégalée. Structurez et personnalisez vos processus en quelques clics, tout en suivant chaque candidat à l’aide d’un tableau visuel clair. Identifiez et sélectionnez rapidement les meilleurs talents, optimisant ainsi chaque étape pour gagner du temps et garantir des décisions pertinentes.

Inviter des contacts est une étape essentielle pour développer votre vivier de talents sur AssessFirst. Depuis la page Réseau, ajoutez des adresses email en quelques clics, personnalisez vos messages et organisez vos contacts par groupes ou campagnes. Profitez du bouton d’invitation rapide ou générez un lien à partager sur vos réseaux sociaux et offres d’emploi afin de toucher un public encore plus large et ciblé.

Découvrez comment générer un lien d’invitation pour vos campagnes de recrutement et révolutionner votre gestion des candidatures. Cette fonctionnalité intuitive vous permet de structurer votre processus dès le départ, d’évaluer les candidats rapidement et de maximiser l’impact de vos campagnes tout en renforçant votre marque employeur.

Présentez AssessFirst aux candidats de manière engageante et impactante. Découvrez comment mettre en avant l’équité, la transparence et la valeur ajoutée des assessments, tout en soulignant les bénéfices pour les candidats : une meilleure connaissance d’eux-mêmes et des retours immédiats et personnalisés. Faites de votre processus de recrutement une expérience positive et enrichissante pour tous.

La gestion des contacts sur AssessFirst est un levier stratégique pour maximiser votre efficacité et vos recrutements. Depuis l’onglet Réseau, bénéficiez d’une vue d’ensemble claire de vos contacts et de leurs résultats. Suivez également l’état de vos invitations pour engager vos talents de manière ciblée et efficace. Une gestion intuitive qui amplifie l’impact de vos actions et vous fait gagner un temps précieux !

Analyser un profil sur AssessFirst, c’est aller au-delà du CV. Découvrez les compétences, motivations et comportements d’un candidat grâce à des onglets dédiés : synthèse du profil, adéquation avec vos postes, compatibilité managériale, affinités d’équipe, ou encore orientations de carrière. Ces insights vous permettent de recruter avec précision, de bâtir des équipes performantes et de révéler le potentiel de chaque talent.

Comprendre la personnalité est essentiel pour prédire la réussite professionnelle. Avec SWIPE, AssessFirst révolutionne l’évaluation grâce à un outil rapide, fiable et engageant, qui analyse 20 facettes de la personnalité en seulement 5 minutes. Basé sur les Big Five, ce questionnaire vous offre une précision inégalée pour mieux cerner vos candidats, et pour aligner leurs talents avec les exigences du poste.

Apprenez à interpréter les résultats SWIPE pour tirer le meilleur parti de l’analyse de personnalité. Explorez une interface intuitive, découvrez les talents et axes de développement de vos candidats, et plongez dans des analyses détaillées comme le profil radar ou les comportements clés. Avec ces insights précis, vous pourrez prendre des décisions de recrutement éclairées et alignées sur les exigences du poste.

Les comportements clés vous offrent une lecture fine et approfondie de la personnalité. Ces cartes comportementales révèlent comment vos candidats se positionnent dans des situations professionnelles concrètes, comme la gestion des relations ou la résolution de problèmes. Grâce à 12 cartes intuitives, obtenez des insights immédiats et prédisez avec précision leurs comportements au travail pour des décisions éclairées.

La motivation est au cœur de l’engagement au travail. Avec DRIVE, découvrez ce qui anime profondément vos candidats : leurs valeurs, leurs besoins, et les environnements qui les inspirent. En moins de 10 minutes, accédez à une analyse précise de leurs motivations pour aligner aspirations individuelles et exigences professionnelles, et bâtir une organisation engagée, performante et durable.

Interprétez les résultats de DRIVE pour comprendre les moteurs profonds de vos candidats. Découvrez leurs motivations clés, l’environnement où ils s’épanouissent, leur style de management idéal, et les cultures organisationnelles qui les inspirent. Grâce à une interface claire et des analyses détaillées, alignez leurs aspirations avec les besoins de votre entreprise pour maximiser engagement et performance.

Le raisonnement est la clé pour s’adapter et performer dans un monde professionnel en constante évolution. Avec BRAIN, AssessFirst révolutionne l’évaluation cognitive : en moins de 10 minutes, découvrez les stratégies de raisonnement, la capacité d’apprentissage et la gestion de la complexité de vos candidats. Grâce à une approche scientifique, adaptative et inclusive, anticipez leur réussite et révélez leur plein potentiel.

Découvrez comment interpréter les résultats BRAIN pour mieux comprendre les capacités de raisonnement de vos candidats. Grâce à des analyses détaillées et intuitives, identifiez leur style de prise de décision, leur potentiel d’apprentissage et leur gestion de la complexité. Alignez leurs atouts cognitifs avec les exigences de votre organisation pour maximiser leur performance et leur épanouissement.

Identifiez les profils les plus alignés avec vos postes en quelques secondes. Évaluez automatiquement l’adéquation globale, le potentiel de réussite, et d’épanouissement grâce à des modèles prédictifs précis et intuitifs. Simplifiez votre processus de sélection et prenez des décisions éclairées pour recruter des talents performants et engagés.

La sélection des meilleurs profils repose sur une évaluation globale alliant personnalité, motivations, raisonnement et compétences métier. Avec AssessFirst, identifiez les candidats alignés sur vos attentes grâce à des outils prédictifs précis et des entretiens structurés. Adaptez votre seuil d’adéquation selon vos besoins et assurez-vous d’une compatibilité managériale pour maximiser performance et engagement à long terme.

Une organisation optimale de vos campagnes de recrutement est essentielle pour un processus fluide et professionnel. Avec AssessFirst, gérez facilement l’avancement de vos candidats, personnalisez vos retours avec respect et professionnalisme, et maintenez une vue d’ensemble claire grâce à des outils intuitifs. Simplifiez vos décisions et offrez une expérience candidat positive et transparente.

Préparez des entretiens structurés et objectifs avec AssessFirst. Accédez à des grilles d’entretien basées sur les données des candidats pour poser des questions ciblées et pertinentes. Évaluez leurs réponses de manière fiable grâce à des critères clairs, optimisez vos décisions, et menez des entretiens qualitatifs qui éliminent les biais.

Un débriefing post-assessment bien mené transforme des résultats en un échange constructif et valorisant. Avec une structure claire et des valeurs fondamentales comme l’écoute, la nuance, et le respect, créez un moment enrichissant pour vos candidats. Mettez en lumière leurs forces, identifiez des axes d’évolution, et établissez une relation positive qui enrichit leur expérience et soutient vos décisions de recrutement.

Refuser un candidat est une étape délicate, mais avec AssessFirst, transformez ce moment en une opportunité constructive. Expliquez votre décision de manière transparente et objective grâce aux données issues des assessments, tout en valorisant les forces du candidat et en proposant des pistes d’amélioration. Cette approche professionnelle et respectueuse renforce votre marque employeur et offre au candidat un retour enrichissant pour son avenir professionnel.

Assurez une collaboration fluide avec vos managers grâce à la fonctionnalité de partage de profils dans AssessFirst. Que ce soit via vos campagnes, les profils individuels, ou l’onglet Réseau, partagez facilement les évaluations et insights clés pour des décisions alignées et stratégiques. Simplifiez votre processus, gagnez en transparence, et renforcez l’efficacité de vos recrutements grâce à une communication optimisée.

Vous avez terminé votre formation AssessFirst et êtes prêt à révolutionner vos recrutements. De l’invitation des candidats à l’analyse des profils, en passant par l’utilisation des modèles prédictifs et des outils d’entretien, vous avez toutes les clés pour construire des équipes plus performantes, réduire le turnover et améliorer la diversité. Vous êtes prêt à faire la différence, alors lancez-vous !