HR Traject

Wat je zult leren.

Ontdek het volledige potentieel van AssessFirst om de talenten binnen jouw organisatie te ontdekken, te begrijpen en te ontwikkelen. Leer profielen analyseren, teamdynamiek optimaliseren en jouw HR-strategieën afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Zet jouw data om in weloverwogen beslissingen voor hoog presterende en betrokken teams.

Log in op de applicatie.

Maak in slechts enkele klikken een account aan en krijg toegang tot een innovatief platform dat is ontworpen om jouw HR-beslissingen te transformeren. Laat je stap voor stap begeleiden en ontgrendel vandaag nog het volledige potentieel van een geoptimaliseerde en intuïtieve ervaring.

Navigeren in AssessFirst.

De AssessFirst-interface is ontworpen om je in staat te stellen soepel en intuïtief te navigeren. De applicatie is georganiseerd rond drie kernactiviteiten: Sourcing, om talenten te zoeken die aan jouw behoeften voldoen; Recruiting, om jouw campagnes te beheren en de beste kandidaten te identificeren met behulp van onze voorspellende modellen; en Developing, waar je de teamdynamiek analyseert en loopbaanpaden verkent.

Versturen van uitnodigingen.

Het uitnodigen van contacten is een essentiële stap om jouw talentpool op AssessFirst te ontwikkelen. Voeg vanaf de netwerkinpagina e-mailadressen toe in slechts enkele klikken, personaliseer je berichten en organiseer je contacten per groep of campagne. Profiteer van de snelle uitnodigingsknop of genereer een link om te delen op je sociale netwerken en vacatureplaatsingen, zodat je een nog breder, gericht publiek bereikt.

AssessFirst presenteren aan medewerkers.

Leer hoe je AssessFirst op een professionele en boeiende manier aan je medewerkers kunt presenteren. Ontdek hoe je de waarde van vragenlijsten kunt uitleggen om hun natuurlijke talenten, diepgewortelde motivaties en ontwikkelingsgebieden beter te begrijpen. Laat hen zien hoe deze inzichten kunnen helpen bij het opstellen van een loopbaanplan dat aansluit bij hun ambities en hen in staat stelt te floreren in hun professionele loopbaan.

Medewerkers taggen.

Ontdek hoe je het beheer van je medewerkers kunt optimaliseren met de “Employee”-taggingfunctie van AssessFirst. Leer hoe je je medewerkers eenvoudig kunt taggen om hun opvolging te vereenvoudigen en snel toegang te krijgen tot een speciale weergave op je contactpagina. Een eenvoudige en snelle methode om je teams te organiseren en de efficiëntie te verbeteren.

Het beheren van je contacten.

Contactbeheer op AssessFirst is een strategische hefboom om je efficiëntie en HR-initiatieven te maximaliseren. Vanuit het netwerk-tabblad profiteer je van een duidelijk overzicht van je contacten en hun resultaten. Houd ook de status van je uitnodigingen in de gaten om je talenten op een gerichte en effectieve manier te betrekken. Een intuïtief beheersysteem dat de impact van je acties vergroot en je waardevolle tijd bespaart!

Het creëren van een voorspellend model.

Het creëren van een voorspellend model op AssessFirst betekent het voorspellen van het succes en de tevredenheid van je medewerkers. Kies uit drie opties: een vooraf geconfigureerd competentiekader voor functies, een model gebaseerd op een vacature, of een analyse van de prestaties van je teams. Pas de persoonlijkheids- en motivatiedimensies aan voor een model dat perfect is afgestemd op jouw behoeften.

Analyseer een profiel.

Het analyseren van een profiel op AssessFirst gaat verder dan het cv. Ontdek de vaardigheden, motivaties en gedragingen van een medewerker via speciale tabbladen: profielsamenvatting, functiegeschiktheid, managementcompatibiliteit, teamaffiniteit en loopbaanrichtingen. Deze inzichten stellen je in staat om nauwkeurig te rekruteren, hoog presterende teams te bouwen en het potentieel van elk talent te benutten.

Wat is persoonlijkheid?

Het begrijpen van persoonlijkheid is essentieel om professioneel succes te voorspellen. Met SWIPE revolutioneert AssessFirst de beoordeling met een snelle, betrouwbare en boeiende tool die 20 aspecten van persoonlijkheid analyseert in slechts 5 minuten. Gebaseerd op de Big Five, biedt deze vragenlijst ongeëvenaarde nauwkeurigheid bij het in kaart brengen van je medewerkers en het afstemmen van hun talenten op de functievereisten.

Hoe interpreteer je de SWIPE-resultaten?

Leer hoe je de SWIPE-resultaten kunt interpreteren om het meeste uit de persoonlijkheidsanalyse te halen. Verken een intuïtieve interface, ontdek de talenten en ontwikkelingsgebieden van je medewerkers en duik in gedetailleerde analyses zoals het radarprofiel of belangrijke gedragingen. Met deze nauwkeurige inzichten kun je weloverwogen HR-beslissingen nemen die aansluiten bij de functievereisten.

Belangrijke gedragingen.

Belangrijke gedragingen geven je een genuanceerd en diepgaand inzicht in persoonlijkheid. Deze gedragskaarten onthullen hoe je medewerkers presteren in specifieke professionele situaties, zoals relatiemanagement of probleemoplossing. Met 12 intuïtieve kaarten krijg je directe inzichten en kun je hun werkgedrag nauwkeurig voorspellen voor weloverwogen beslissingen.

Wat is motivatie?

Motivatie staat centraal in betrokkenheid op de werkvloer. Met DRIVE ontdek je wat je medewerkers echt drijft: hun waarden, hun behoeften en de omgevingen die hen inspireren. In minder dan 10 minuten krijg je een nauwkeurige analyse van hun motivaties om individuele ambities af te stemmen op professionele eisen en een toegewijde, hoog presterende en duurzame organisatie op te bouwen.

Hoe interpreteer je de DRIVE-resultaten?

Interpreteer de DRIVE-resultaten om de onderliggende drijfveren van je medewerkers te begrijpen. Ontdek hun belangrijkste motivaties, de omgevingen waarin zij excelleren, hun ideale managementstijl en de organisatieculturen die hen inspireren. Met een duidelijke interface en gedetailleerde analyses stem je hun ambities af op de behoeften van jouw bedrijf om betrokkenheid en prestaties te maximaliseren.

Wat is redeneervermogen?

Redeneervermogen is de sleutel tot aanpassing en prestatie in een voortdurend veranderende professionele wereld. Met BRAIN revolutioneert AssessFirst de cognitieve beoordeling: in minder dan 10 minuten ontdek je de redeneerstrategieën, het leervermogen en de capaciteit van je medewerkers om complexiteit te beheersen. Met een wetenschappelijke, adaptieve en inclusieve benadering ontsluit je hun volledige potentieel.

Hoe interpreteer je de BRAIN-resultaten?

Leer hoe je de BRAIN-resultaten kunt interpreteren om het redeneervermogen van je medewerkers beter te begrijpen. Door middel van gedetailleerde en intuïtieve analyses identificeer je hun besluitvormingsstijl, leerpotentieel en vermogen om complexiteit te beheersen. Stem hun cognitieve sterke punten af op de vereisten van je organisatie om hun prestaties en tevredenheid te maximaliseren.

Voorspel succes in een functie.

Identificeer in slechts enkele seconden de profielen die het beste aansluiten bij jouw functies. Beoordeel automatisch de algehele geschiktheid, het succespotentieel en de tevredenheid met behulp van nauwkeurige en intuïtieve voorspellende modellen. Vereenvoudig je selectieproces en neem weloverwogen beslissingen om hoog presterend en betrokken talent te waarderen.

De resultaten verzenden.

Leer hoe je de beoordelingsresultaten op een eenvoudige en impactvolle manier aan je medewerkers kunt overbrengen. Ontdek hoe je de rapporten kunt selecteren om te delen, je bericht kunt personaliseren en de resultaten kunt verzenden om de transparantie te vergroten en de ontwikkeling van je talent te ondersteunen. Een duidelijke en constructieve aanpak om je teams te betrekken en hun potentieel te maximaliseren.

Een nabespreking met medewerkers uitvoeren.

Leer hoe je een boeiende en constructieve nabespreking na de beoordeling met je medewerkers kunt uitvoeren. Ontdek hoe je hun sterke punten kunt benadrukken, verbeterpunten constructief kunt bespreken en samen een loopbaanontwikkelingsplan kunt opstellen. Een duidelijke en ondersteunende methode om hun betrokkenheid te vergroten en hun potentieel binnen het bedrijf te maximaliseren.

De affiniteit tussen collega’s beoordelen.

Ontdek hoe je de affiniteit tussen collega’s kunt evalueren en begrijpen met de Affinity-functie van AssessFirst. Leer hun interpersoonlijke dynamiek analyseren, of het nu gaat om hun vermogen om samen te werken aan projecten of sociale banden te vormen, en gebruik deze inzichten om je teams te optimaliseren en een harmonieuze en productieve werkomgeving te bevorderen. Een strategische aanpak om de samenwerking te maximaliseren.

De geschiktheid van het management beoordelen.

Optimaliseer de dynamiek tussen managers en medewerkers. Analyseer hun managementcompatibiliteit, identificeer de meest geschikte leiderschapsstijlen en pas gerichte aanbevelingen toe om de betrokkenheid en prestaties van het team te verbeteren. Een belangrijk instrument voor een gepersonaliseerd en impactvol management.

Begrijp de dynamiek van je team.

Transformeer talentmanagement met Talent Mapper. Deze innovatieve tool brengt de teamdynamiek in kaart over 12 belangrijke gedragsdimensies, onthult synergieën en optimaliseert samenwerkingen. Of het nu gaat om teambuilding, het verfijnen van je wervingsproces of het begeleiden van ontwikkeling, Talent Mapper biedt strategische inzichten om het volledige collectieve potentieel te ontsluiten.

Het beheren van mobiliteit.

Stem de ambities van je medewerkers af op de strategische behoeften van je organisatie. Ontdek hoe je de beste kansen kunt identificeren, op maat gemaakte ontwikkeltrajecten kunt creëren en de betrokkenheid kunt verhogen, terwijl je de collectieve prestaties maximaliseert. Maak interne mobiliteit tot een hefboom voor duurzaam succes.

Loopbaantrajecten definiëren.

Ondersteun je medewerkers bij het opbouwen van professionele trajecten die aansluiten bij hun ambities en de behoeften van je organisatie. Ontdek hoe je functies kunt identificeren die passen bij hun potentieel, of ze nu willen doorgroeien, zich heroriënteren of zich verder ontwikkelen in hun carrière. Stimuleer verrijkende gesprekken om een vervullende en strategische professionele toekomst te creëren.

Integreer je competentiekader.

Transformeer je competentiekader tot een strategische hefboom om het potentieel van je teams te ontdekken en te ontwikkelen. Beoordeel elk talent grondig, visualiseer vaardigheden zowel op individueel als collectief niveau en neem nauwkeurige en impactvolle HR-beslissingen. Pas je niet alleen aan de standaarden aan – creëer ze.

Individuele beoordeling met het competentiekader.

Evalueer de vaardigheden van je medewerkers met precisie en diepgang via een duidelijke en uitvoerbare individuele analyse. Identificeer hun sterke punten, motivaties en ontwikkelingsgebieden in lijn met jouw kader, en stem hun talenten af op de strategische prioriteiten van je organisatie.

Genereer een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Help je medewerkers elke dag vooruitgang te boeken met persoonlijke ontwikkelingsplannen die hun gewoonten transformeren en hun vaardigheden versterken. Een praktische, multimodale benadering die hen in staat stelt concrete acties in hun dagelijkse routine op te nemen, terwijl ze inspirerende bronnen ontdekken. Volg hun vooruitgang in realtime en grijp gericht in om effectieve ontwikkeling te waarborgen.

Voer een collectieve beoordeling uit.

Analyseer je teams vanuit een strategisch perspectief door middel van een collectieve vaardighedenevaluatie. Identificeer dominante sterke punten, aandachtspunten en ontwikkelingsmogelijkheden om de samenwerking en prestaties te optimaliseren. Een uitgebreid en gedetailleerd overzicht dat je in staat stelt je HR-beslissingen te sturen, of het nu gaat om training, interne mobiliteit of teamstructurering.

Profielen delen met managers.

Versterk de samenwerking met je managers door nauwkeurige en contextuele profielen te delen. Met intuïtieve tools faciliteer je de toegang tot kerngegevens om het management aan te passen, mobiliteit voor te bereiden of trainingsplannen te definiëren. Een geoptimaliseerde managementaanpak op basis van betrouwbare gegevens voor afgestemde en impactvolle beslissingen.

Belangrijkste inzichten.

Je AssessFirst-training komt ten einde, en je beschikt nu over alle tools om je talentmanagement te revolutioneren. Door een diepgaand begrip van persoonlijkheden, motivaties en vaardigheden te combineren met strategische tools zoals interne mobiliteit, teammapping en vaardighedenevaluatie, kun je individuele ontwikkeling afstemmen op collectief succes. Integreer deze benaderingen om je organisatie te transformeren tot een hoog presterend en vervullend ecosysteem.