Programma van de Recruiter

Met AssessFirst kunt u uw wervingsproces strategisch en data-driven structureren. Van het maken van voorspellende modellen tot het analyseren van evaluatieresultaten, het beheren van campagnes en het selecteren van de beste talenten, elke stap brengt u dichter bij een preciezer, sneller en efficiënter proces.

Met slechts een paar klikken maakt u uw account aan en krijgt u toegang tot een innovatief platform dat uw rekruteringen transformeert. Laat u stap voor stap begeleiden en ontgrendel vandaag nog het volledige potentieel van een geoptimaliseerde en intuïtieve ervaring.

De AssessFirst-interface is ontworpen voor een soepele en intuïtieve navigatie. De applicatie is opgebouwd rond drie kernacties: Sourcer, om talenten te vinden die aansluiten bij uw behoeften; Rekruteren, om uw campagnes te beheren en de beste kandidaten te identificeren met behulp van onze voorspellende modellen; en Ontwikkelen, waar u teamdynamieken analyseert en carrièrepaden verkent.

Een voorspellend model maken op AssessFirst betekent het succes en de ontwikkeling van uw toekomstige werknemers voorspellen. Kies uit drie opties: een vooraf geconfigureerd functieoverzicht, een model gebaseerd op een vacature of een analyse van de prestaties van uw teams. Pas de persoonlijkheids- en motivatiedimensies aan voor een model dat perfect is afgestemd op uw behoeften.

Rekruteringscampagnes op AssessFirst stellen u in staat om met ongeëvenaarde efficiëntie te werven. Structureer en personaliseert uw processen in enkele klikken, terwijl u elke kandidaat opvolgt met behulp van een duidelijk visueel overzicht. Identificeer en selecteer snel de beste talenten, waardoor u elke stap optimaliseert om tijd te besparen en relevante beslissingen te garanderen.

Het uitnodigen van contacten is een essentiële stap om uw talentenpool op AssessFirst uit te breiden. Via de pagina Netwerk voegt u met enkele klikken e-mailadressen toe, personaliseert u uw berichten en organiseert u uw contacten in groepen of campagnes. Maak gebruik van de snelle uitnodigingsknop of genereer een link om te delen op uw sociale netwerken en in uw vacatures, zodat u een nog breder en gerichter publiek kunt bereiken.

Ontdek hoe je een uitnodigingslink genereert voor je wervingscampagnes en je sollicitatiebeheer revolutioneert. Deze intuïtieve functie stelt je in staat je proces vanaf het begin te structureren, kandidaten snel te evalueren en de impact van je campagnes te maximaliseren, terwijl je tegelijkertijd je werkgeversmerk versterkt.

Presenteer AssessFirst op een boeiende en impactvolle manier aan kandidaten. Benadruk de eerlijkheid, transparantie en toegevoegde waarde van de assessments, terwijl u de voordelen voor kandidaten benadrukt: een beter zelfbewustzijn en onmiddellijke, gepersonaliseerde feedback. Maak van uw wervingsproces een positieve en verrijkende ervaring voor iedereen.

Het beheren van uw contacten op AssessFirst is een strategisch hulpmiddel om uw efficiëntie en rekruteringen te maximaliseren. Via het tabblad Netwerk krijgt u een duidelijk overzicht van uw contacten en hun resultaten. Volg ook de status van uw uitnodigingen om uw talenten op een gerichte en effectieve manier te betrekken. Een intuïtief beheer dat de impact van uw acties vergroot en u kostbare tijd bespaart!

Het analyseren van een profiel op AssessFirst gaat verder dan het CV. Ontdek de vaardigheden, motivaties en gedragingen van een kandidaat via specifieke tabbladen: profieloverzicht, geschiktheid voor uw functies, managementcompatibiliteit, teamaffiniteiten en carrièrerichtingen. Deze inzichten stellen u in staat om met precisie te rekruteren, sterke teams te bouwen en het potentieel van elk talent te onthullen.

Het begrijpen van persoonlijkheid is essentieel om professioneel succes te voorspellen. Met SWIPE revolutioneert AssessFirst de beoordeling met een snel, betrouwbaar en boeiend hulpmiddel dat 20 persoonlijkheidsfacetten analyseert in slechts 5 minuten. Gebaseerd op de Big Five biedt deze vragenlijst ongeëvenaarde precisie om uw kandidaten en medewerkers beter te begrijpen en hun talenten af te stemmen op de functie-eisen.

Leer hoe u de SWIPE-resultaten kunt interpreteren om het meeste uit de persoonlijkheidsanalyse te halen. Verken een intuïtieve interface, ontdek de talenten en ontwikkelingsgebieden van uw kandidaten, en duik in gedetailleerde analyses zoals het radarprofiel of kerngedragingen. Met deze precieze inzichten kunt u weloverwogen wervingsbeslissingen nemen die aansluiten bij de functie-eisen.

Kern gedragingen bieden een gedetailleerd en diepgaand inzicht in persoonlijkheid. Deze gedragskaarten laten zien hoe uw kandidaten zich positioneren in concrete professionele situaties, zoals relatiemanagement of probleemoplossing. Met 12 intuïtieve kaarten krijgt u direct inzicht en kunt u hun gedrag op de werkvloer nauwkeurig voorspellen voor weloverwogen beslissingen.

Motivatie staat centraal in werkbetrokkenheid. Met DRIVE ontdek je wat je medewerkers en kandidaten echt drijft: hun waarden, behoeften en de omgevingen die hen inspireren. In minder dan 10 minuten krijg je een nauwkeurige analyse van hun motivatie om individuele ambities af te stemmen op professionele eisen en een betrokken, hoog presterende en duurzame organisatie te bouwen.

Interpreteer de DRIVE-resultaten om de diepgaande drijfveren van uw kandidaten te begrijpen. Ontdek hun belangrijkste motivaties, de omgeving waarin ze floreren, hun ideale managementstijl en de organisatieculturen die hen inspireren. Met een duidelijke interface en gedetailleerde analyses kunt u hun ambities afstemmen op de behoeften van uw bedrijf om betrokkenheid en prestaties te maximaliseren.

Redeneren is de sleutel om je aan te passen en te presteren in een voortdurend veranderende professionele wereld. Met BRAIN revolutioneert AssessFirst de cognitieve beoordeling: in minder dan 10 minuten ontdek je de redeneerstijlen, leervermogen en complexiteitsbeheer van je kandidaten. Met een wetenschappelijke, adaptieve en inclusieve aanpak kun je hun succes voorspellen en hun volledige potentieel onthullen.

Ontdek hoe u de BRAIN-resultaten kunt interpreteren om het redeneervermogen van uw kandidaten beter te begrijpen. Met gedetailleerde en intuïtieve analyses identificeert u hun beslissingsstijl, leerpotentieel en complexiteitsbeheer. Stem hun cognitieve sterke punten af op de behoeften van uw organisatie om hun prestaties en welzijn te maximaliseren.

Identificeer in enkele seconden de profielen die het beste aansluiten bij uw functies. Evalueer automatisch de algemene geschiktheid, het potentieel voor succes en tevredenheid met nauwkeurige en intuïtieve voorspellende modellen. Vereenvoudig uw selectieproces en neem weloverwogen beslissingen om getalenteerde, betrokken medewerkers aan te nemen.

Het selecteren van de beste profielen is gebaseerd op een uitgebreide evaluatie die persoonlijkheid, motivatie, redeneren en vakbekwaamheid combineert. Met AssessFirst identificeert u kandidaten die aansluiten bij uw verwachtingen met behulp van nauwkeurige voorspellende tools en gestructureerde interviews. Pas uw geschiktheiddrempel aan uw behoeften aan en zorg voor managementcompatibiliteit om de prestaties en betrokkenheid op lange termijn te maximaliseren.

Een optimale organisatie van uw wervingscampagnes is essentieel voor een soepel en professioneel proces. Met AssessFirst beheert u eenvoudig de voortgang van uw kandidaten, personaliseert u feedback met respect en professionaliteit en behoudt u een duidelijk overzicht met intuïtieve tools. Vereenvoudig uw beslissingen en bied een positieve en transparante ervaring voor kandidaten.

Bereid gestructureerde en objectieve interviews voor met AssessFirst. Toegang tot interviewmodellen op basis van kandidaatgegevens om gerichte en relevante vragen te stellen. Evalueer hun antwoorden betrouwbaar met behulp van duidelijke criteria, optimaliseer uw beslissingen en voer kwalitatieve interviews die vooroordelen elimineren.

Een goed uitgevoerd post-assessment debrief verandert resultaten in een constructieve en waarderende uitwisseling. Met een duidelijke structuur en kernwaarden zoals luisteren, nuance en respect creëert u een waardevol moment voor uw kandidaten. Benadruk hun sterke punten, identificeer ontwikkelgebieden en bouw een positieve relatie op die hun ervaring verrijkt en uw wervingsbeslissingen ondersteunt.

Het afwijzen van een kandidaat is een delicate stap, maar met AssessFirst verandert u dit moment in een constructieve kans. Leg uw beslissing transparant en objectief uit met behulp van gegevens uit de assessments, terwijl u de sterke punten van de kandidaat benadrukt en verbeterpunten voorstelt. Deze professionele en respectvolle aanpak versterkt uw werkgeversmerk en biedt de kandidaat waardevolle feedback voor zijn professionele toekomst.

Zorg voor een soepele samenwerking met uw managers dankzij de functie voor profiel delen in AssessFirst. Of het nu gaat om campagnes, individuele profielen of het tabblad Netwerk, deel eenvoudig evaluaties en belangrijke inzichten voor afgestemde en strategische beslissingen. Vereenvoudig uw proces, verbeter de transparantie en verhoog de efficiëntie van uw wervingsprocessen met geoptimaliseerde communicatie.

Je hebt je AssessFirst-training voltooid en bent klaar om je wervingsproces te revolutioneren. Van het uitnodigen van kandidaten tot het analyseren van profielen, en het gebruik van voorspellende modellen en interviewtools, je hebt alle sleutels in handen om beter presterende teams te bouwen, het personeelsverloop te verminderen en de diversiteit te verbeteren. Je bent klaar om het verschil te maken, dus ga ervoor!