Caminho do RH

O que você vai aprender.

Explore o potencial completo do AssessFirst para descobrir, entender e desenvolver os talentos dentro da sua organização. Aprenda a analisar perfis, otimizar a dinâmica das equipes e alinhar suas estratégias de RH com os objetivos do seu negócio. Transforme seus dados em decisões informadas para equipes de alto desempenho e engajadas.

Acesse o aplicativo.

Em apenas alguns cliques, crie sua conta e tenha acesso a uma plataforma inovadora projetada para transformar suas decisões de RH. Permita-se ser guiado passo a passo e desbloqueie hoje mesmo todo o potencial de uma experiência otimizada e intuitiva.

Navegando no AssessFirst.

A interface do AssessFirst foi projetada para permitir que você navegue de forma fluida e intuitiva. O aplicativo está organizado em torno de três ações principais: Sourcing, para buscar talentos que atendam às suas necessidades; Recruiting, para gerenciar suas campanhas e identificar os melhores candidatos com nossos modelos preditivos; e Developing, onde você analisa a dinâmica das equipes e explora trajetórias de carreira.

Enviando convites.

Convidar contatos é um passo essencial para desenvolver sua base de talentos no AssessFirst. A partir da página de Rede, adicione endereços de e-mail em poucos cliques, personalize suas mensagens e organize seus contatos por grupos ou campanhas. Aproveite o botão de convite rápido ou gere um link para compartilhar em suas redes sociais e anúncios de emprego, alcançando um público ainda maior e segmentado.

Apresentando o AssessFirst aos colaboradores.

Aprenda como apresentar o AssessFirst aos seus colaboradores de forma profissional e envolvente. Descubra como explicar o valor dos questionários para compreender melhor seus talentos naturais, motivações profundas e áreas de desenvolvimento. Mostre a eles como esses insights podem ajudar a construir um plano de carreira alinhado com suas aspirações e favorecer o seu crescimento profissional.

Marcando os colaboradores.

Descubra como otimizar a gestão dos seus colaboradores utilizando o recurso de marcação “Employee” do AssessFirst. Aprenda a marcar facilmente seus colaboradores para simplificar seu acompanhamento e acessar rapidamente uma visualização dedicada na sua página de contatos. Um método simples e rápido para organizar suas equipes e melhorar a eficiência.

Gerenciando seus contatos.

O gerenciamento de contatos no AssessFirst é uma alavanca estratégica para maximizar sua eficiência e iniciativas de RH. Na aba Rede, obtenha uma visão clara dos seus contatos e de seus resultados. Além disso, monitore o status dos seus convites para engajar seus talentos de forma segmentada e eficaz. Um sistema de gerenciamento intuitivo que potencializa o impacto das suas ações e economiza seu tempo precioso!

Criando um modelo preditivo.

Criar um modelo preditivo no AssessFirst significa prever o sucesso e a satisfação dos seus colaboradores. Escolha entre três opções: um framework de competências pré-configurado, um modelo baseado em uma oferta de emprego ou uma análise do desempenho das suas equipes. Ajuste as dimensões de personalidade e motivação para obter um modelo perfeitamente adaptado às suas necessidades.

Analisando um perfil.

Analisar um perfil no AssessFirst vai além do currículo. Descubra as competências, motivações e comportamentos de um colaborador por meio de abas dedicadas: resumo do perfil, aderência ao cargo, compatibilidade gerencial, afinidades de equipe e trajetórias de carreira. Esses insights permitem que você recrute com precisão, construa equipes de alto desempenho e desbloqueie o potencial de cada talento.

O que é personalidade?

Compreender a personalidade é essencial para prever o sucesso profissional. Com o SWIPE, o AssessFirst revoluciona a avaliação com uma ferramenta rápida, confiável e envolvente que analisa 20 facetas da personalidade em apenas 5 minutos. Baseado nos Big Five, este questionário oferece uma precisão incomparável na avaliação dos seus colaboradores e no alinhamento de seus talentos com as exigências do cargo.

Como interpretar os resultados do SWIPE?

Aprenda a interpretar os resultados do SWIPE para aproveitar ao máximo a análise de personalidade. Explore uma interface intuitiva, descubra os talentos e as áreas de desenvolvimento dos seus colaboradores e aprofunde-se em análises detalhadas, como o perfil radar ou os comportamentos-chave. Com esses insights precisos, você poderá tomar decisões de RH informadas e alinhadas às exigências do cargo.

Comportamentos-chave.

Os comportamentos-chave oferecem uma compreensão profunda e sutil da personalidade. Esses cartões comportamentais revelam como seus colaboradores se comportam em situações profissionais específicas, como gestão de relacionamentos ou resolução de problemas. Com 12 cartões intuitivos, obtenha insights imediatos e preveja com precisão o comportamento deles no trabalho para tomar decisões bem fundamentadas.

O que é motivação?

A motivação está no cerne do engajamento no ambiente de trabalho. Com o DRIVE, descubra o que realmente impulsiona seus colaboradores: seus valores, suas necessidades e os ambientes que os inspiram. Em menos de 10 minutos, obtenha uma análise precisa das suas motivações para alinhar as aspirações individuais com as exigências profissionais e construir uma organização comprometida, de alto desempenho e sustentável.

Como interpretar os resultados do DRIVE?

Interprete os resultados do DRIVE para compreender os fatores motivacionais subjacentes dos seus colaboradores. Descubra suas principais motivações, os ambientes nos quais eles prosperam, seu estilo de gestão ideal e as culturas organizacionais que os inspiram. Com uma interface clara e análises detalhadas, alinhe suas aspirações com as necessidades da sua empresa para maximizar o engajamento e o desempenho.

O que é raciocínio?

O raciocínio é a chave para se adaptar e ter sucesso em um mundo profissional em constante evolução. Com o BRAIN, o AssessFirst revoluciona a avaliação cognitiva: em menos de 10 minutos, descubra as estratégias de raciocínio, o potencial de aprendizagem e a capacidade dos seus colaboradores de gerenciar a complexidade. Com uma abordagem científica, adaptativa e inclusiva, desbloqueie todo o potencial deles.

Como interpretar os resultados do BRAIN?

Aprenda a interpretar os resultados do BRAIN para compreender melhor as capacidades de raciocínio dos seus colaboradores. Através de análises detalhadas e intuitivas, identifique seu estilo de tomada de decisão, seu potencial de aprendizagem e sua capacidade de gerenciar a complexidade. Alinhe seus pontos fortes cognitivos com as exigências da sua organização para maximizar desempenho e satisfação.

Prever o sucesso em uma função.

Identifique, em poucos segundos, os perfis que melhor se alinham às suas vagas. Avalie automaticamente a adequação geral, o potencial de sucesso e a satisfação utilizando modelos preditivos precisos e intuitivos. Simplifique seu processo de seleção e tome decisões informadas para valorizar talentos de alto desempenho e engajados.

Enviando os resultados.

Aprenda como transmitir os resultados das avaliações aos seus colaboradores de maneira simples e impactante. Descubra como selecionar os relatórios para compartilhar, personalizar sua mensagem e enviar os resultados para aumentar a transparência e apoiar o desenvolvimento dos seus talentos. Uma abordagem clara e construtiva para envolver suas equipes e maximizar seu potencial.

Realizando um debriefing com os colaboradores.

Aprenda como conduzir um debriefing pós-avaliação envolvente e construtivo com seus colaboradores. Descubra como destacar os pontos fortes, abordar de forma construtiva as áreas de melhoria e construir, de forma colaborativa, um plano de desenvolvimento profissional. Um método claro e de suporte para aumentar o engajamento e maximizar o potencial dentro da empresa.

Avaliando a afinidade entre colegas.

Descubra como avaliar e compreender a afinidade entre colegas utilizando o recurso Affinity do AssessFirst. Aprenda a analisar a dinâmica interpessoal, seja na capacidade de colaborar em projetos ou na formação de vínculos sociais, e utilize esses insights para otimizar suas equipes e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Uma abordagem estratégica para maximizar a colaboração.

Avaliando a compatibilidade gerencial.

Otimize a dinâmica entre gestores e colaboradores. Analise a compatibilidade gerencial, identifique os estilos de liderança mais adequados e aplique recomendações direcionadas para melhorar o engajamento e o desempenho da equipe. Uma ferramenta fundamental para uma gestão personalizada e impactante.

Compreendendo a dinâmica do seu time.

Transforme a gestão de talentos com o Talent Mapper. Esta ferramenta inovadora mapeia a dinâmica da equipe em 12 dimensões comportamentais chave, revelando sinergias e otimizando a colaboração. Seja para formação de equipes, para aprimorar seu processo de recrutamento ou para orientar o desenvolvimento, o Talent Mapper fornece insights estratégicos para liberar todo o potencial coletivo.

Gerenciando a mobilidade.

Alinhe as aspirações dos seus colaboradores com as necessidades estratégicas da sua organização. Descubra como identificar as melhores oportunidades, criar trajetórias de desenvolvimento personalizadas e aumentar o engajamento enquanto maximiza o desempenho coletivo. Transforme a mobilidade interna em uma alavanca para o sucesso sustentável.

Definindo trajetórias de carreira.

Apoie seus colaboradores na construção de trajetórias profissionais alinhadas com suas aspirações e com as necessidades da sua organização. Descubra como identificar funções que correspondam ao potencial deles, seja para progredir, se reorientar ou crescer na carreira. Estimule conversas enriquecedoras para criar um futuro profissional satisfatório e estratégico.

Integre seu modelo de competências.

Transforme seu modelo de competências em uma alavanca estratégica para descobrir e desenvolver o potencial de suas equipes. Avalie cada talento de forma rigorosa, visualize as competências em nível individual e coletivo, e tome decisões de RH precisas e impactantes. Não se limite a se adaptar aos padrões—crie-os.

Avaliação individual com o modelo de competências.

Avalie as competências dos seus colaboradores com precisão e profundidade por meio de uma análise individual clara e aplicável. Identifique seus pontos fortes, motivações e áreas de desenvolvimento de acordo com seu próprio modelo, alinhando seus talentos às prioridades estratégicas da sua organização.

Gere um plano de desenvolvimento personalizado.

Ajude seus colaboradores a progredir diariamente com planos de desenvolvimento personalizados que transformam seus hábitos e fortalecem suas competências. Uma abordagem prática e multimodal que lhes permite incorporar ações concretas em sua rotina diária enquanto exploram recursos inspiradores. Monitore o progresso em tempo real e intervenha de forma direcionada para garantir um desenvolvimento eficaz.

Realize uma avaliação coletiva.

Analise suas equipes sob uma perspectiva estratégica através de uma avaliação coletiva de competências. Identifique os pontos fortes dominantes, as lacunas a serem preenchidas e as oportunidades de desenvolvimento para otimizar a colaboração e o desempenho. Um panorama completo e detalhado que lhe permite orientar suas decisões de RH, seja para treinamentos, mobilidade interna ou estruturação de equipes.

Compartilhe os perfis com os gestores.

Fortaleça a colaboração com seus gestores compartilhando perfis precisos e contextualizados. Com ferramentas intuitivas, facilite o acesso a dados essenciais para ajustar a gestão, preparar a mobilidade ou definir planos de treinamento. Uma abordagem gerencial otimizada, baseada em dados confiáveis para decisões alinhadas e impactantes.

Pontos-chave.

Seu treinamento com o AssessFirst está chegando ao fim e agora você possui todas as ferramentas para revolucionar a gestão dos seus talentos. Ao combinar uma compreensão profunda das personalidades, motivações e competências com ferramentas estratégicas como mobilidade interna, mapeamento de equipes e análise de competências, você pode alinhar o desenvolvimento individual ao sucesso coletivo. Integre essas abordagens para transformar sua organização em um ecossistema de alto desempenho e gratificante.