مركز المعرفة العلمية 🧬
يستخدم AssessFirst علم السلوكيات وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة لمساعدتك على اتخاذ قرارات أفضل. ادخل إلى قلب المفاعل من خلال مركز المعرفة الخاص بنا، حيث ستجد جميع الموارد التي تحتاجها لفهم نهجنا بشكل أفضل.
دليل القياس النفسي
تقدم هذه الوثيقة معلومات عن تصميم استبيانات "قيّم أولاً" وتطويرها والتحقق من صحتها.
الصلاحية التنبؤية
ستجد في هذا التقرير معلومات لمساعدتك على فهم الصلاحية التنبؤية بشكل أفضل، بالإضافة إلى عدد من الدراسات التي أجريت مع عملائنا.
دراسة الأسهم
يحتوي هذا المستند على معلومات حول إمكانية الوصول إلى حل "قيّم أولاً" وعدالته (نتائج الاستبيان والخوارزمية).
الوصول إلى أبحاثنا العلمية
استكشف مجموعتنا الواسعة من الدراسات والمقالات التي تسلط الضوء على الأسس العلمية لنهجنا في مجال الموارد البشرية; اكتشف كيف تتلاقى العلوم السلوكية والذكاء الاصطناعي لتحسين قرارات الموارد البشرية لديك.
- مرر على شخصيتك: قياس الأوجه في 5 دقائق من خلال الصور | المؤتمر السنوي لجمعية الشخصية وعلم النفس الاجتماعي
- مزيد من الفهم لتجربة المستخدم أثناء تقييم الشخصية القائمة على الصورة | المؤتمر الأوروبي الثامن عشر لعلم النفس
- مسارات سرعة الاستجابة كقرائن للشخصية في تقييم الشخصية القائم على الصورة | 18th European Congress of Psychology
- الشخصية تتنبأ بالاستجابات المترددة لبنود الاختيار الإجباري | تم التقديم
- عناصر الاختيار الإجباري: عندما لا يستطيع المجيب الاختيار | 18th European Congress of Psychology
- فحص مدى قبول الخوارزمية في سياق التوظيف عالي الرهان | 18th European Congress of Psychology
- محرك بحث أكثر إنصافاً للمرشحين؟ توصيات تحديد الدرجات باستخدام خوارزميات أكثر ذكاءً | 18th European Congress of Psychology
- تؤثر خطوط الخلل القائمة على السمات الشخصية سلباً على أداء الفريق | 18th European Congress of Psychology
- Large Language Models: فرص وتحديات التقييم المعرفي | 18th European Congress of Psychology
- الشخصية في العمل: توفير إطار عمل عالمي وعملي لرسم خريطة للمهن البيئية والاجتماعية والاقتصادية | 18th European Congress of Psychology
- من هو المتحيز جنسياً الآن؟ الوصول إلى المساواة بين الجنسين باستخدام خوارزميات التوظيف | 18th European Congress of Psychology
- استكشاف الارتباطات بين الشخصية ومسارات سرعة الاستجابة في اختبارات الذكاء منخفضة المخاطر. | الشخصية والاختلافات الفردية
- نفس الاختبار، درجات أفضل: تعزيز موثوقية اختبارات التوظيف القصيرة للذكاء عبر الإنترنت باستخدام نماذج نظرية الاستجابة للبند المتداخلة. | مجلة الذكاء
- الوقاية من الشعور بالوحدة في العمل عن بُعد: هل بعض الملامح النفسية أكثر عرضة للخطر؟ | 17th European Congress of Psychology
- التنبؤ بالنجاح الوظيفي الموضوعي استناداً إلى البيانات النفسية. | 17th European Congress of Psychology
- اكتشاف السمات الشخصية باستخدام عدد الاتصالات في لينكد إن. | 17th European Congress of Psychology
- الكشف عن السمات الشخصية باستخدام الوصف الذاتي للمهارات. | 17th European Congress of Psychology
- دراسة مقطعية للعلاقة بين المستوى الوظيفي وسمات الشخصية. | 17th European Congress of Psychology
- من الذي سينجح في العمل من المنزل؟ التحقيق في الخصائص النفسية التي تفسر الأداء الفردي. | European Conference of Personality
- التوصيات المهنية من الخصائص النفسية: نهج بايزي | European Conference of Personality
- يتطلب الأمر اثنين لرقص التانغو: أوجه (عدم) التشابه في الشخصية في ثنائيات القائد والتابع كمتنبئ برضا التابعين | 17th European Congress of Psychology
- جودة الحياة والصحة في العمل: النظرية والتطبيق العملي | Presses Universitaires du Septentrion
نُشر بواسطة HBR
للتوظيف بشكل أكثر فعالية، تجاوز حدسك من خلال Emeric Kubiak
التواضع الفكري: فضيلة أساسية للإبحار في عالم الغد بواسطة Emeric Kubiak
الموارد البشرية، ما تحتاج حقاً إلى معرفته عن الذكاء الاصطناعي من خلال Simon Baron
التوظيف التنبؤي، وهي طريقة فعالة لتجنب أخطاء الصب عن طريق David Bernard
العمل الهجين: وهم التوازن من قبل Emeric Kubiak
ما يق الذي يعلمنا إياه الكون عن إدارة الفرEmeric Kubiak
إدارة الفريق: ما يتماشى مع بعضه البعض يأتي معًا؟ ليس تماماً... بواسطةEmeric Kubiak
لمكافحة التمييز، من الأفضل الهيكلة بدلاً من التدريب من خلال Emeric Kubiak
توقف عن المراهنة بكل شيء على الذكاء العاطفي من خلال Emeric Kubiak
نُشر بواسطة Forbes
الموارد البشرية: 3 أسباب تجعل حدسك خاطئًا على قدم المساواة Emeric Kubiak
اختبارات الشخصية: علم أم هراء؟ على قدم المساواة Emeric Kubiak
توقع التقارب بين الأشخاص باستخدام الخوارزميات على قدم المساواة Emeric Kubiak
قيادة المستقبل: ماذا لو طرحنا الأسئلة الصحيحة؟ بواسطةEmeric Kubiak
لا تغيروا النساء، بل غيّروا ما يحيط بهن! على قدم المساواة Emeric Kubiak
الذكاء الاصطناعي في العمل: كيف تولد الحماس؟ بواسطةEmeric Kubiak
إعادة تأهيل المواهب: الحاجة إلى منظور جديد للمواهب على قدم المساواة Emeric Kubiak
المهارات الناعمة لإعادة تعريف إنسانيتك في مواجهة الآلة بواسطةEmeric Kubiak
نُشر بواسطة Les Echos
التوظيف: ما الذي يمكن أن يغيره الذكاء الاصطناعي بواسطةSimon Baron
نُشر بواسطةLa Tribune
الذكاء الاصطناعي، تطور (ص) إنساني أكثر منه تكنولوجي بواسطة Emeric Kubiak
نُشر بواسطة Stratégies
لا تعتمد على حدسك عند التوظيف بواسطة Emeric Kubiak
بث على قناة BFMTV
الشخصية والبيانات في صميم قرارات الموارد البشرية مع Emeric Kubiak
Vous recrutez : قيّم أولاً / هابيتل مع David Bernard
البث على BSMART
David BERNARD (AssessFirst) Eric GELLE (SmartRecruiters) التي أجراها Thomas Hugues مع David Bernard
التوظيف: هل تعكس اختبارات الشخصية حقًا من نحن؟ مع David Bernard
الاثنين 14 أيلول/سبتمبر مع David Bernard
الجمعة 30 أبريل مع Emeric Kubiak
البث على Le Figaro
ASSESSFIRST: لماذا لا يمكن الاعتماد على حدسك في التوظيف؟ مع Emeric Kubiak