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AssessFirst stützt sich auf Verhaltenswissenschaften und modernste KI-Technologie, um Ihnen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Betreten Sie das Herz des Reaktors mit unserem Knowledge Hub, wo Sie alle Ressourcen finden, die Sie benötigen, um unseren Ansatz besser zu verstehen.
Psychometrisches Handbuch
Dieses Dokument enthält Informationen über das Design, die Entwicklung und die Validierung der AssessFirst-Fragebögen.
VorhersagbareGültigkeit
In diesem Bericht finden Sie Elemente zum besseren Verständnis der prädiktiven Validität sowie mehrere Studien, die mit unseren Kunden durchgeführt wurden.
Fairness-Studie
Dieses Dokument enthält Informationen über die Zugänglichkeit und Fairness der AssessFirst-Lösung (Ergebnisse der Fragebögen und Algorithmus.
Greifen Sie auf unsere verschiedenen wissenschaftlichen Untersuchungen zu .
Erkunden Sie unsere umfangreiche Sammlung von Studien und Artikeln, die die wissenschaftlichen Grundlagen unseres HR-Ansatzes beleuchten. Erfahren Sie, wie Verhaltenswissenschaft und künstliche Intelligenz zusammenwirken, um Ihre Personalentscheidungen zu verbessern.
- Swipe on your personality: Messung von Facetten in 5 Minuten durch Bilder | Jahreskongress der Gesellschaft für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
- Weiteres Verständnis der Nutzererfahrung bei der bildbasierten Persönlichkeitsbeurteilung | 18. Europäischer Psychologiekongress
- Reaktionsgeschwindigkeitsverläufe als Hinweise auf die Persönlichkeit in der bildbasierten Persönlichkeitsbeurteilung | 18th European Congress of Psychology
- Persönlichkeit sagt unentschlossene Antworten auf Forced-Choice-Aufgaben voraus | Eingereicht
- Forced-Choice-Aufgaben: Wenn der Befragte nicht wählen kann | 18th European Congress of Psychology
- Untersuchung der Akzeptanz von Algorithmen im Kontext der Einstellung von Mitarbeitern mit hohem Risiko | 18th European Congress of Psychology
- Fairere Bewerbersuchmaschine? Degendering-Empfehlungen mit intelligenteren Algorithmen | 18. Europäischer Kongress für Psychologie
- Auf Persönlichkeitsmerkmalen basierende Fehler wirken sich negativ auf das Funktionieren von Teams aus | 18th European Congress of Psychology
- Große Sprachmodelle: Chancen und Herausforderungen für die kognitive Bewertung | 18. Europäischer Kongress für Psychologie
- Persönlichkeit am Arbeitsplatz: ein globaler und praktischer Rahmen für die Darstellung von ESCO-Berufen | 18. Europäischer Psychologiekongress
- Wer ist jetzt sexistisch? Geschlechtergerechtigkeit durch Einstellungsalgorithmenerreichen | 18. Europäischer Kongress für Psychologie
- Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Reaktionsgeschwindigkeit in Intelligenztests mit geringem Schwierigkeitsgrad. | Persönlichkeit und individuelle Unterschiede
- Gleicher Test, bessere Ergebnisse: Erhöhung der Zuverlässigkeit von kurzen Online-Intelligenztests mit verschachtelten Logit-Modellen der Item-Response-Theorie. | Zeitschrift für Intelligenz
- Vermeidung von Einsamkeit bei Fernarbeit: Sind bestimmte psychologische Profile stärker gefährdet? | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Die Vorhersage des objektiven beruflichen Erfolgs auf der Grundlage psychologischer Daten. | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Erkennung von Persönlichkeitsmerkmalen anhand der Anzahl der Verbindungen bei Linkedin . | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Erkennung von Persönlichkeitsmerkmalen anhand von Selbstbeschreibungen von Fähigkeiten. | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Eine Querschnittsuntersuchung über den Zusammenhang zwischen Karrierestufe und Persönlichkeitsmerkmalen. | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Wer wird bei der Arbeit von zu Hause aus erfolgreich sein? Untersuchung der psychologischen Merkmale , die die individuelle Leistung erklären. | Europäische Konferenz für Persönlichkeitsforschung
- Karriereempfehlungen aus psychologischen Merkmalen: ein Bayes'scher Ansatz | European Conference of Personality
- Es braucht zwei, um Tango zu tanzen: Persönlichkeits(un)ähnlichkeiten in Führer-Follower-Dyaden als Prädiktoren für die Zufriedenheit der Follower | 17. Europäischer Kongress für Psychologie
- Qualité de vie et santé au travail : théorie et pratiques | Presses Universitaires du Septentrion
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