Percorso HR

Cosa imparerai.

Scopri il pieno potenziale di AssessFirst per rivelare, comprendere e sviluppare i talenti all’interno della tua organizzazione. Impara ad analizzare i profili, ad ottimizzare la dinamica del team e ad allineare le tue strategie HR agli obiettivi aziendali. Trasforma i tuoi dati in decisioni consapevoli per team performanti e coinvolti.

Accedi all’applicazione.

Crea il tuo account in pochi clic e accedi a una piattaforma innovativa progettata per trasformare le tue decisioni HR. Lasciati guidare passo dopo passo e sblocca oggi stesso il pieno potenziale di un’esperienza ottimizzata e intuitiva.

Navigare in AssessFirst.

L’interfaccia di AssessFirst è progettata per permetterti di navigare in modo fluido e intuitivo. L’applicazione è organizzata attorno a tre attività chiave: Sourcing, per cercare talenti che rispondono alle tue esigenze; Recruiting, per gestire le tue campagne e identificare i migliori candidati grazie ai nostri modelli predittivi; e Developing, dove analizzi la dinamica del team ed esplori i percorsi di carriera.

Inviare inviti.

Invitare contatti è un passaggio fondamentale per sviluppare il tuo bacino di talenti su AssessFirst. Dalla pagina Rete, aggiungi indirizzi email in pochi clic, personalizza i tuoi messaggi e organizza i tuoi contatti per gruppi o campagne. Approfitta del pulsante di invito rapido o genera un link da condividere sui tuoi social network e annunci di lavoro per raggiungere un pubblico ancora più ampio e mirato.

Presentare AssessFirst ai dipendenti.

Impara come presentare AssessFirst ai tuoi dipendenti in modo professionale e coinvolgente. Scopri come spiegare il valore dei questionari per comprendere meglio i loro talenti naturali, le motivazioni profonde e le aree di sviluppo. Mostra loro come questi insight possono contribuire a creare un piano di carriera in linea con le loro aspirazioni e a favorire il loro sviluppo professionale.

Taggare i dipendenti.

Scopri come ottimizzare la gestione dei tuoi dipendenti con la funzione di tagging “Employee” di AssessFirst. Impara a taggare facilmente i tuoi collaboratori per semplificarne il monitoraggio e accedere rapidamente a una vista dedicata nella tua pagina contatti. Un metodo semplice e veloce per organizzare i tuoi team e migliorare l’efficienza.

Gestire i tuoi contatti.

La gestione dei contatti su AssessFirst è una leva strategica per massimizzare la tua efficienza e le iniziative HR. Dal tab Rete, ottieni una panoramica chiara dei tuoi contatti e dei loro risultati. Monitora anche lo stato dei tuoi inviti per coinvolgere i tuoi talenti in modo mirato ed efficace. Un sistema di gestione intuitivo che amplifica l’impatto delle tue azioni e ti fa risparmiare tempo prezioso!

Creare un modello predittivo.

Creare un modello predittivo su AssessFirst significa prevedere il successo e la soddisfazione dei tuoi dipendenti. Scegli tra tre opzioni: un framework preconfigurato per le competenze, un modello basato su un’offerta di lavoro o un’analisi delle prestazioni dei tuoi team. Adatta le dimensioni della personalità e della motivazione per ottenere un modello perfettamente su misura per le tue esigenze.

Analizzare un profilo.

Analizzare un profilo su AssessFirst va oltre il curriculum vitae. Scopri le competenze, le motivazioni e i comportamenti di un dipendente attraverso schede dedicate: riepilogo del profilo, aderenza al ruolo, compatibilità gestionale, affinità di team e prospettive di carriera. Questi insight ti permettono di reclutare con precisione, formare team performanti e sbloccare il potenziale di ogni talento.

Cos’è la personalità?

Comprendere la personalità è fondamentale per prevedere il successo professionale. Con SWIPE, AssessFirst rivoluziona la valutazione grazie a uno strumento rapido, affidabile e coinvolgente che analizza 20 sfaccettature della personalità in soli 5 minuti. Basato sui Big Five, questo questionario offre una precisione senza pari nel profilare i tuoi dipendenti e nell’allineare i loro talenti alle esigenze del ruolo.

Come interpretare i risultati di SWIPE?

Impara a interpretare i risultati di SWIPE per sfruttare al massimo l’analisi della personalità. Esplora un’interfaccia intuitiva, scopri i talenti e le aree di sviluppo dei tuoi dipendenti e approfondisci analisi dettagliate come il profilo radar o i comportamenti chiave. Con questi insight precisi, potrai prendere decisioni HR informate e in linea con le esigenze del ruolo.

Comportamenti chiave.

I comportamenti chiave offrono una comprensione approfondita e sfumata della personalità. Queste schede comportamentali mostrano come i tuoi dipendenti agiscono in situazioni professionali specifiche, come la gestione delle relazioni o la risoluzione dei problemi. Con 12 schede intuitive, ottieni insight immediati e puoi prevedere con precisione il loro comportamento lavorativo per prendere decisioni informate.

Cos’è la motivazione?

La motivazione è al centro dell’impegno sul posto di lavoro. Con DRIVE, scopri cosa spinge veramente i tuoi dipendenti: i loro valori, i loro bisogni e gli ambienti che li ispirano. In meno di 10 minuti, ottieni un’analisi precisa delle loro motivazioni per allineare le ambizioni individuali con le esigenze professionali e costruire un’organizzazione impegnata, performante e sostenibile.

Come interpretare i risultati di DRIVE?

Interpreta i risultati di DRIVE per comprendere le motivazioni profonde dei tuoi dipendenti. Scopri le loro principali spinte, gli ambienti in cui eccellono, il loro stile di gestione ideale e le culture organizzative che li ispirano. Con un’interfaccia chiara e analisi dettagliate, allinea le loro ambizioni alle esigenze della tua azienda per massimizzare l’engagement e le prestazioni.

Cos’è il ragionamento?

Il ragionamento è la chiave per adattarsi e avere successo in un mondo professionale in continua evoluzione. Con BRAIN, AssessFirst rivoluziona la valutazione cognitiva: in meno di 10 minuti scopri le strategie di ragionamento, il potenziale di apprendimento e la capacità dei tuoi dipendenti di gestire la complessità. Con un approccio scientifico, adattivo e inclusivo, libera il loro pieno potenziale.

Come interpretare i risultati di BRAIN?

Impara a interpretare i risultati di BRAIN per comprendere meglio il ragionamento dei tuoi dipendenti. Attraverso analisi dettagliate e intuitive, identifica il loro stile decisionale, il loro potenziale di apprendimento e la loro capacità di gestire la complessità. Allinea i loro punti di forza cognitivi alle esigenze della tua organizzazione per massimizzare prestazioni e soddisfazione.

Prevedere il successo in una posizione.

Identifica in pochi secondi i profili che meglio si adattano alle tue posizioni. Valuta automaticamente l’adeguatezza complessiva, il potenziale di successo e la soddisfazione utilizzando modelli predittivi precisi e intuitivi. Semplifica il tuo processo di selezione e prendi decisioni informate per apprezzare i talenti performanti e coinvolti.

Inviare i risultati.

Scopri come trasmettere i risultati delle valutazioni ai tuoi dipendenti in modo semplice ed efficace. Impara come selezionare i rapporti da condividere, personalizzare il tuo messaggio e inviare i risultati per aumentare la trasparenza e supportare lo sviluppo dei tuoi talenti. Un approccio chiaro e costruttivo per coinvolgere i tuoi team e massimizzare il loro potenziale.

Condurre un colloquio di feedback con i dipendenti.

Impara come condurre un colloquio post-valutazione coinvolgente e costruttivo con i tuoi dipendenti. Scopri come evidenziare i loro punti di forza, affrontare in modo costruttivo le aree di miglioramento e costruire insieme un piano di sviluppo professionale. Un metodo chiaro e di supporto per aumentare il loro impegno e massimizzare il loro potenziale all’interno dell’azienda.

Valutare l’affinità tra colleghi.

Scopri come valutare e comprendere l’affinità tra colleghi utilizzando la funzione Affinity di AssessFirst. Impara ad analizzare la dinamica interpersonale, sia che si tratti della loro capacità di collaborare su progetti o di instaurare legami sociali, e utilizza questi insight per ottimizzare i tuoi team e favorire un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. Un approccio strategico per massimizzare la collaborazione.

Valutare l’idoneità del management.

Ottimizza la dinamica tra dirigenti e dipendenti. Analizza la compatibilità gestionale, identifica gli stili di leadership più adatti e applica raccomandazioni mirate per migliorare l’impegno e le prestazioni del team. Uno strumento fondamentale per una gestione personalizzata ed efficace.

Comprendere la dinamica del tuo team.

Trasforma la gestione dei talenti con Talent Mapper. Questo strumento innovativo mappa la dinamica del team su 12 dimensioni comportamentali chiave, rivelando sinergie e ottimizzando la collaborazione. Che si tratti di team building, affinamento del reclutamento o guida dello sviluppo, Talent Mapper fornisce insight strategici per sbloccare il pieno potenziale collettivo.

Gestire la mobilità.

Allinea le ambizioni dei tuoi dipendenti con le esigenze strategiche della tua organizzazione. Scopri come identificare le migliori opportunità, creare percorsi di sviluppo personalizzati e aumentare l’impegno, massimizzando al contempo le prestazioni collettive. Trasforma la mobilità interna in una leva per il successo sostenibile.

Definire i percorsi di carriera.

Supporta i tuoi dipendenti nella costruzione di percorsi professionali che siano in linea con le loro aspirazioni e le esigenze della tua organizzazione. Scopri come identificare ruoli adatti al loro potenziale, che desiderino progredire, riorientarsi o crescere nella loro carriera. Stimola conversazioni arricchenti per creare un futuro professionale soddisfacente e strategico.

Integra il tuo modello di competenze.

Trasforma il tuo modello di competenze in una leva strategica per scoprire e sviluppare il potenziale dei tuoi team. Valuta ogni talento in modo approfondito, visualizza le competenze a livello individuale e collettivo e prendi decisioni HR precise e incisive. Non limitarti ad adattarti agli standard: creali tu stesso.

Valutazione individuale con il modello di competenze.

Valuta le competenze dei tuoi dipendenti con precisione e profondità attraverso un’analisi individuale chiara e attuabile. Identifica i loro punti di forza, le motivazioni e le aree di sviluppo in linea con il tuo modello e allinea i loro talenti alle priorità strategiche della tua organizzazione.

Genera un piano di sviluppo personalizzato.

Aiuta i tuoi dipendenti a fare progressi ogni giorno con piani di sviluppo personalizzati che trasformano le loro abitudini e rafforzano le loro competenze. Un approccio pratico e multimodale che permette loro di integrare azioni concrete nella loro routine quotidiana, mentre scoprono risorse ispiratrici. Monitora i loro progressi in tempo reale e intervieni in modo mirato per garantire uno sviluppo efficace.

Esegui una valutazione collettiva.

Analizza i tuoi team da una prospettiva strategica attraverso una valutazione collettiva delle competenze. Identifica i punti di forza dominanti, le lacune da colmare e le opportunità di sviluppo per ottimizzare la collaborazione e le prestazioni. Una panoramica completa e dettagliata che ti permette di guidare le tue decisioni HR, sia in termini di formazione, mobilità interna o strutturazione dei team.

Condividi i profili con i manager.

Rafforza la collaborazione con i tuoi manager condividendo profili precisi e contestualizzati. Con strumenti intuitivi, facilita l’accesso ai dati chiave per adeguare la gestione, preparare la mobilità o definire piani formativi. Un approccio gestionale ottimizzato basato su dati affidabili per decisioni allineate e incisive.

Punti chiave.

Il tuo percorso formativo con AssessFirst sta per concludersi e ora disponi di tutti gli strumenti per rivoluzionare la gestione dei talenti. Combinando una profonda comprensione delle personalità, delle motivazioni e delle competenze con strumenti strategici come la mobilità interna, il mapping del team e l’analisi delle competenze, potrai allineare lo sviluppo individuale al successo collettivo. Integra questi approcci per trasformare la tua organizzazione in un ecosistema performante e gratificante.