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Manual psicométrico
Este documento fornece informações sobre o projeto, o desenvolvimento e a validação dos questionários da AssessFirst.
Validade preditiva
Neste relatório, você encontrará informações que o ajudarão a entender melhor a validade preditiva, além de vários estudos realizados com nossos clientes.
Estudo de patrimônio líquido
Este documento contém informações sobre a acessibilidade e a imparcialidade da solução AssessFirst ( resultados do questionário e algoritmo).
Acesse nossa pesquisa científica.
Explore nossa ampla coleção de estudos e artigos que destacam os fundamentos científicos de nossa abordagem de RH. Descubra como a ciência comportamental e a inteligência artificial convergem para aprimorar suas decisões de RH.
- Deslize sobre sua personalidade: medindo facetas em 5 minutos através de imagens | Convenção Anual da Sociedade de Personalidade e Psicologia Social
- Maior compreensão da experiência do usuário durante a avaliação da personalidade baseada em imagens | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Trajetórias de velocidade de resposta como pistas de personalidade na avaliação de personalidade baseada em imagens | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- A personalidade prevê respostas indecisas a itens de escolha forçada | Enviado
- Itens de escolha forçada: Quando o respondente não pode escolher, o 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Examinar a aceitação de algoritmos em um contexto de contratação de alto risco | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Mecanismo de busca de candidatos mais justo? Recomendações de degradação usando algoritmos mais inteligentes | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- As falhas baseadas em traços de personalidade afetam negativamente o funcionamento da equipe | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Large Language Models: oportunidades e desafios para a avaliação cognitiva | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Personalidade no trabalho: fornecendo uma estrutura global e prática para mapear as ocupações da ESCO | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Quem é sexista agora? Alcançando a igualdade de gênero usando algoritmos de contratação | 18º Congresso Europeu de Psicologia
- Explorando as associações entre personalidade e trajetórias de velocidade de resposta em testes de inteligência de baixo risco. | Personalidade e diferenças individuais
- Mesmo teste, melhores pontuações: Boosting the Reliability of Short Online Intelligence Recruitment Tests with Nested Logit Item Response Theory Models(Aumentando a confiabilidade de testes curtos de recrutamento de inteligência on-line com modelos de teoria de resposta ao item de logit aninhado ). | Journal of Intelligence
- Prevenir a solidão no trabalho remoto: alguns perfis psicológicos correm mais riscos? | 17º Congresso Europeu de Psicologia
- A previsão do sucesso objetivo na carreira com base em dados psicológicos. | 17º Congresso Europeu de Psicologia
- Detectar traços de personalidade usando o número de conexões do Linkedin. | 17º Congresso Europeu de Psicologia
- Detecção de traços de personalidade usando autodescrições de habilidades. | 17º Congresso Europeu de Psicologia
- Uma investigação transversal da relação entre o nível de carreira e os traços de personalidade. | 17º Congresso Europeu de Psicologia
- Quem terá sucesso trabalhando em casa? Investigando as características psicológicas que explicam o desempenho individual. | Conferência Europeia de Personalidade
- Recomendaçõesde carreira a partir de características psicológicas: uma abordagem bayesiana | European Conference of Personality
- It takes two to tango: personality (dis)similarities in leader-follower dyads as predictors of follower's satisfaction | 17th European Congress of Psychology
- Qualidade de vida e saúde no trabalho: teoria e prática | Presses Universitaires du Septentrion
Publicado por HBR
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